Нужно ли начислять комп. за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул?
Если да, то какой статьёй ТК это регулируется?
 |
Нужно ли начислять комп. за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул?
Если да, то какой статьёй ТК это регулируется?
Нужно.
Той же самой статьей, что и компенсация за неисп. отпуск при увольнении по собственному желанию.
А если сотрудник принят 6 июня и уволен 28 июня, нужно ли ему компенсировать 2,33 дня отпуска
Нужно. Потому что он отработал более 15 календарных дней (с 06 по 28.06 - 23 дня). Если были прогулы - эти дни нужно вычесть. Если в итоге получится меньше 15 - то КНО не будет.
Но тогда у него будет КНО = 0, т.к. срднедневной = 0
Почему среднедневной 0? Он что, ни одного дня не работал?
Он что, у вас с самого первого дня загулял?Сообщение от Аноним
Но компенсация считается исходя из среднедневного, а среднедневной исходя из з/п за 12 мес, предшетствующих месяцу увольнения
Но он же у вас не проработал 12 мес?
Вот и считайте среднедневной так, есливам будет легче:
( 0*11 + з/п июня) / ((0*29,4 + (к-во отработанных дней +прогулы за июнь)*1,4)=
среднедневной.
В итоге у вас и получится:
з/п июня / (к-во отработанных днейв июне+прогулы июня)*1,4
Так как он прогуливал, то среднедневной будет маленький, но заплатить должны.
У вас вообще нет предшествующих месяцев. В этом случае среднедневной считаетсяНо компенсация считается исходя из среднедневного, а среднедневной исходя из з/п за 12 мес, предшетствующих месяцу увольнения
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Среднедн = з/пл июня/ (кол-во фактически отработанных рабочих дней в июне *1,4)
СМЭ, прогулы не учитываем как отработанные.
А если сотрудник был 16 дней (календарных) на больничном? Этот месяц учитывается при расчете кол-ва дней компенсации?
нет.А если сотрудник был 16 дней (календарных) на больничном? Этот месяц учитывается при расчете кол-ва дней компенсации?
Но если у него вообще нет отработанныех дней- считаем из оклада
Учитывается.А если сотрудник был 16 дней (календарных) на больничном? Этот месяц учитывается при расчете кол-ва дней компенсации?
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Мнения разделились ....
Нет не разделились. Все правильно. Сам месяц-то учитывается обязательно.
Я о з/пл. Если есть другие отработанные дни, то берется заработок за них .Если дней отработанных вообще нет - один б/л - то считаем из оклада.
Аноним, для подсчета дней положенного отпуска - период нахождения на больничном учитывается.
Для расчета среднедневного заработка - этот период не учитывается - т.е. дни болезни считаются (как бы) неотработанными и суммы выплат по больничному тоже не участвуют в расчете.
Спасибо
Если их нельзя снять, как уважительные (см.перечень), то = отработанному дню, только з/п за этот день нет, да и право на отпуск передвигается.Посмотрите.
Насчет больничных согласна.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
СМЭ, мы, видимо, по-разному понимаем термин "отработанное время". Я лично не считаю, что дни прогулов включаются в отработанное время.
Или можно по-другому повернуть
Например, есть один день прогула в месяце.
(Я, кстати, не совсем понимаю, что такое "уважительный" прогул... Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине - то это уже не прогул)
Если был прогул - то месяц отработан неполностью. И этот день ни разу не входит в "отработанное время". Если же прогул = отработанному дню, то для этого месяца нужно брать коэффициент 29,4, как для полностью отработанного месяца. Противоречие, однако.
Посмотрите:
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Про прогулы ничего не сказано, значит их не исключаем! Что совершенно справедливо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
