Здравствуйте уважаемые юристы, помогите аругументировать ответ.
В нашем договоре прописано:
"В случае увольнения, направленного Исполнителем работника по какой-либо причине в течение гарантийного срока (90 календарных дней – продолжительность гарантийного срока, указанного в Приложении) со дня приема на работу, Исполнитель осуществляет однократную замену этого работника бесплатно. Замена осуществляется Исполнителем при условии письменного уведомления от Заказчика не позднее 3-х дней с момента увольнения работника".
А Заказчик описал информацию по электронной почте. Данный способ уведомления будет являться письменной формой?
Сразу поясню: Компания ни за что ни про что уволила нашего кандидата НЕ ВЫПЛАТИВ! заработной платы за 1 месяц! При этом настаивают на замене, но как подбираться в такую компанию людей мы не знаем, зная что это какие то махинаторы.


Ответить с цитированием


