Подскажите, пожалуйста!!!

[Аноним]

Порядок увольнения материально ответсвенного лица. Необходимо ли проводить инвентаризацию при уволнении? Как это оформить? А если МОЛ отказывается от проведения инвентаризации, требует расчет и трудовую книжку? Что делать7

[Аноним]

Необходимо издать приказ о проведении инвентаризации в связи с увольнением МАТ.ОТВ.лица. назначить комиссию. Инвентаризацию провести в любом случае. составить опись ТМЦ. Комиссия сделает отметки что мат.отв.лицо отказалось от проведения инвентаризации. Если выявлена недостача- удержать из начисленной ЗП и компенсации.

[птенец]

что значит отказывается? расчет и трудовая в день увольнения а инвентаризация и передача ТМЦ надо раньше провести. Приказ, всех ознакомить под подпись и вперед. Отказывается учавствовать-письменный отказ , либо акт составьте с участием свидетелей что отказываеться исполнять приказ и свои обязанности. Потом проводите инвентаризацию-комиссию побольше и так чтоб люди были незаинтересованные и компетентные. Если будет большая недостача и будет отказываться возместить-с этим всем хозяйством в суд. Сами удержать не имеете права если нет подписи МОЛА в акте инвентаризации и он не участвовал в инвентаризации. И с результатами инв тоже его под роспись знакомьте и предлагайте возместить недостачу тоже. ОТказывается- на все оформляйте акты. Иначе нет шансов с него это получить.

[Аноним]

А если получилось так, что после отказа МОЛ от инвентаризации, директор решил его уволить, был приказ об увольнении, МОЛ расписалось в нем, получил расчет и трудовую книжку? Можем ли сейчас требовать от МОЛ отчитаться, или только через суд после установления причиненного ущерба?

[птенец]

вы сами себе враги . вы ничего теперь не можете. глупо было увольнять человека не проведя инвентаризацию и не оформив нормальных бумаг по ней. С чем вы собираетесь идти в суд? И какое право вы теперь имеете что то требовать от МОЛа? в качестве кого?Это надо было делать пока он работал