Тема: Понижение в должности!!!

Нужен совет, как поступить и что делать! Все дело в том, что принимали на работу в должности старшего специалиста, потом повысили до начальника . В последствии через какое то время понижают в должности, т.е возвращают на старшего специалиста, и теперь с сентября месяца понижают до младшего специалиста. Данная организация является государственным учереждением. Имеют ли право понижать в должности? Спасибо

Имеют ли право понижать в должности?

А почему же нет? Если сотрудник не справляется?

Имеют ли право понижать в должности?

аттестация проводилась?

В том то и дело, что сотрудник справляется и аттестация не проводилась...просто вот так руководство решило...

В том то и дело, что сотрудник справляется и аттестация не проводилась...просто вот так руководство решило...

тогда никак не получится законно понизить в должности.
(я не беру в расчёт возможность добровольного согласия работника на это )

а в какой статье ТК это может быть прописано???

В том то и дело, что сотрудник справляется

Вполне возможно, что так кажется только сотруднику?...

а в какой статье ТК это может быть прописано???

ст. 72 и 72.1 ТК РФ
Также смотрите пп. 3 ст. 81 ТК РФ

Маргарита Ник, если бы она не справлялась когда была старшим специалистом, думаю ее не назначили в начальники...И я согласна с Joseph Kneht, что для понижения и повышения нужна аттестация. Она будет только в сенятбре, после того как приказ об изменении штатного расписания придет в силу...А это не правильно...

Joseph Kneht, огромное спасибо!!!

Сообщение от fionita

Маргарита Ник, если бы она не справлялась когда была старшим специалистом, думаю ее не назначили в начальники...И я согласна с Joseph Kneht, что для понижения и повышения нужна аттестация. Она будет только в сенятбре, после того как приказ об изменении штатного расписания придет в силу...А это не правильно...

Мне очень жаль, но в государственном учреждении такое бывает часто...

И просмотр статей вряд ли поможет... Хотя и утешит...

И просмотр статей вряд ли поможет... Хотя и утешит...

А чем же ты можешь помочь??? Подскажи как быть в данной ситуации???

Маргарита Ник, если бы ЗП были нормальные, а то оклад 2900, при старшем специалисте....Со всякими надбавками и прибавками получается 4900....а при окладе младшего сотрудника будет 2090...а это значит и 4000 не будет получаться....И после этого подумать стоит...стоит ли бороться за свои права или нет...всего то..

А чем же ты можешь помочь??? Подскажи как быть в данной ситуации???

Милая моя! Ничем не могу помочь... Только посоветовать... Уйти с чистой совестью, ни с кем не бороться, ни с кем не ругаться, и всё будет тип-топ! Вас ждут великие дела! Это вне сомнения!