<p align=right ><b><a href="http://kd.glavbukh.ru/">Кадровое дело №8</a></b></p>

<p align=right >Борис ЧИЖОВ, специалист Минтруда России</p>
<p >Рабочее время некоторых сотрудников
невозможно жестко зафиксировать. Это руководители, юристы, водители, менеджеры
и многие другие. Для таких профессий Трудовым кодексом РФ предусмотрен
специальный режим работы – ненормированный рабочий день. По закону он должен
вознаграждаться предоставлением дополнительного отпуска.</p>
<p >Ненормированный рабочий день
– особый режим, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут время
от времени привлекаться к выполнению своих функций в нерабочее время (ст.
101 ТК РФ). Например, оставаться на работе вечером или трудиться в выходной.
В настоящее время в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ перечни
таких должностей устанавливаются коллективным договором, соглашением или
правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии. А значит, работодатель
определяет их самостоятельно с учетом мнения коллектива.</p>
<p >Некоторые руководители считают,
что их сотрудники склонны злоупотреблять ненормированным рабочим днем.
То есть бездельничать весь день, и только когда оплата начинает идти в
повышенном размере, приступать к работе. По этой причине многие организации
вообще отказываются от него. Другим фирмам ненормированный рабочий день
необходим – для сотрудников это единственно возможный вариант работы.</p>
<p >Таким образом, если работодатель
считает, что такой режим на предприятии устанавливать не требуется, и не
разрешает сотрудникам оставаться на работе дольше положенного часа – это
его право. Но когда ненормированный рабочий день установлен и действует,
то переработки нужно компенсировать во избежание возможных неприятностей.
Напомним здесь, что теперь в организации должен вестись письменный учет
времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ). Работники
могут и сами организовать такой учет, если он не ведется. И тогда при разрешении
спора суд примет его данные во внимание как доказательство.</p>
<h1 >Дополнительный
отдых</h1>
<p >Итак, если у вас есть сотрудники
с официально ненормированным рабочим днем, компенсировать им переработки
можно следующим образом. Прежде всего при таком режиме работы положен ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск. Это значит, что к 28 календарным дням отпуска им прибавляют
еще три дня (или больше). А конкретная продолжительность такого отдыха
определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка. Она зависит от объема работы, степени напряженности труда,
возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?4143