Помогите разобраться!
У нас работает беременная женщина по совместительству. Хотя "работает" - это громко сказано. Мы ее приняли с февраля этого года и на следующий день она нам принесла больничный. И постоянно ей его продляли, а потом ей на основной работе дали отпуск. Отпуск скоро кончается и директор интересуется как бы нам от нее избавиться. Потому что это не работник. В трудовом договоре у нас написано, что принята на роботу по совместительству до момента принятия работника, для которого эта работа будет основной.
Трудовой кодекс я проштудировала, но четкого ответа не нашла. Можт кто подскажет со ссылкой на законодательство?!