 |
Подскажите,плз, какими документами можно оформить такую ситуацию, что 2 работникам из штата 7 человек в течение полугода не выплачивали и не начисляли з/п?????? при этом они должны числиться номинально. Может, заявление в какой-то форме оформить и чего можно другое придумать?????
отпуск б/с. Что же еще?
а чего для этого надо? заявления от работника будет достаточно?
Достаточно, но с резолюцией ОТПУСТИТЬ!!!! Ну и приказик на это на все.заявления от работника будет достаточно?
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
А у меня вопрос: очень часто в ситуациях, когда не выплачивалась зарплата, предлагается отпуск без содержания. Сейчас что, нет ограничений по его продолжительности? И еще - отпуск б/с не входит в стаж для очередного отпуска (если он более 7 дней) и не включается в пенсионный стаж. Значит, он работнику не выгоден. Если он по собственной инициативе - понятно, а если по инициативе администрации?
С уважением, Людмила
Нет ограничений (и четких никогда и не было). В стаж для отпуска он никогда не входил. А в пенсионный стаж с недавних пор не входит.
Насчет "по инициативе администрации" - обыкновенно альтернативой такому отпуску является сокращение штата.
Если по собственной инициативе, то не оплачиваете. Если по инициативе администрации, то оплачиваете, но только 2/3 оклада.
С уважением,
Наталья
Или 2/3 средней,если по вине работодателя.
Владимир
Ежели только свыше 7 днейВ стаж для отпуска он никогда не входил.
С уважением, Людмила
Если Вы говорите о простое, то работник должен предупредить администрацию в письменной форме о начале простоя.Если по инициативе администрации, то оплачиваете, но только 2/3 оклада.
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
