Компен-ция за неисп.отпуск превышающий 28 к.дней

[Оксана7]

Работник написал заявление о выплате ему компенсации за отпуск превышающий 28 календарных дней, а это 64 кал.дня.
1) Как расчитывается эта компенсация - как и компенсация при увольнении?
2) Какими налогами облагается?
3) Какие документы должен составить бухгалтер - приказ, справка или заявления в бухгалтерию достаточно?

Заранее спасибо за ответы.

[Larik]

скажите пожалуйста, а откуда взялись эти 64 дня?

[Кристалл]

Ежегодный отпуск у вашего сотрудника 94 дня?

[Кристалл]

А вообще вы наверное имеете ввиду, что ваш работник несколько лет не был в отпуске, и у него "накопились" эти самые 92 дня, а теперь он хочет сходить в отпуск на 28 дней, а за остальные получить КНО. Но так нельзя.

[Оксана7]

скажите пожалуйста, а откуда взялись эти 64 дня?

Набежало за 5 лет работы. Ген.дир. совсем не ходит в отпуск...

Но так нельзя.

А как можно?! Вы представляете если он уйдет больше чем на три месяца в отпуск?!

[СМЭ]

Если у вас учредители не возражают, то пусть напишет на 2 недели отпуска с последующим увольнением, а потом повторный прием. (Если это у вас возможно).
Думаю, что даже если вы выплатите ему компенсацию за 64 дня, ничего страшного не произойдет, если вы не гос.предприятие. Только на неё начислить ЕСН. У налоговой обычно вопросов по этому поводу не возникает, т.к. налоги платятся.
А вообще для чего это вам надо, пусть сходит на 28 дней и дальше работает. Может он эти 64 дня понемножку "выберет".

[Кристалл]

увольнением, а потом повторный прием

при увольнение вы и начислите ему КНО
или

он эти 64 дня понемножку "выберет"

[Аноним]

Компенсация за отпуск не выплачивается
сейчас нет такого понятия
Трудовая инспекция может штрафонуть
Действие отпуска сохраняется в течение 3 лет, а выплата неиспользованных при увольнение
При этом должно быть заявление о переносе отпуска

[Аноним]

Компенсация в Вашем случае не может быть выплачена, потому как компенсируется превышение 28 к.д. КАЖДОГО отпуска.

Не соглашусь с тем, что действие отпуска сохраняется 3 года. Такой нормы нет в ТК. Работник может отгулять хоть все отпуска, ранее не отгуленные, ессно по согласованию с работодателем.

[Оксана7]

Всем спасибо! Пришла к мнению что лучше не выплачивать, дабы избежать дальнейших проблем с органами... Получит компенсацию полностью при увольнении...