Показатель премирования гл.бухгалтера

[Рема]

Прошу дать совет по системе премирования гл.бухгалтера.
Когда принимали на работу был предложен контракт на энную сумму, которая устраивала претендента.
За последние месяцы резко выросла прибыльность бизнеса ( обороты выросли процентов на 30.)
И ЗП гл. бухгалтера стала ниже некоторых менеджеров по продажам. И теперь главный начал проявлять свое недовольство. При этом его объем работ остался практически на прежнем уровне ( был принят рядовой бухгалтер).
Может у Вас есть действующая система премирования?

[Поли]

обороты выросли процентов на 30 При этом его объем работ остался практически на прежнем уровне ( был принят рядовой бухгалтер).

Почему-то многие руководители искренне считают что наличие подчиненных у главбуха можно сказать освобождает его от работы))
Это хорошо если вы денег не пожалели и помощника с опытом взяли. А если его ещё и учить надо? И ответственность же на главбухе! И за помощника и за то, как ваши менеджеры документы в бухгалтерию предоставляют!
Хороший главбух экономит фирме до 40% прибыли. А недовольный... наверное в лучшем случае уйдет.

[Белочка Тилли]

У нас есть система премирования "по результатам работы предприятия". Есть утверждённый норматив (процент от прибыли, остающейся после налогообложения), резервирующийся для премирования сотрудников, заработная плата которых не зависит напрямую от объёмов выпуска продукции и продаж.

[Рема]

Хотелось бы получить процентовку, которую одобрят учредители. Как происходит выплата : ежеквартально или раз в год и тп

[СМЭ]

Когда-то в старые времена была установка, что оклад гл.бух должен быть не меньше 60% и не больше 80 % от оклада директора. Процент точно не помню, но где-то так.