Дубликат трудовой книжки

[Стрелка]

Подскажите, пожалуйста, знающие люди, когда вы заполняете дубликат трудовой книжки сотруднику и переписываете из справок его стаж, то писать надо по новым правилам, без сокращений? Или так, как писали тогда (пр., КЗоТ, ТОО)?
И еще : в некоторых справках указано, по какой статье уволен сотрудник, а в некоторых - только причина увольнения. Обязательно ли мне дописывать статью? И если надо, то когда кончился КЗоТ и начался ТК (вот не помню, честное слово)?

[Ученица 777]

Обязательно ли мне дописывать статью?

да

начался ТК

2002

[Desire]

Выдержка из правил:

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

[Стрелка]

Спасибо! А про сокращения кто-нибудь знает?

[Гость 123456]

У нас сложилась ситуация. Человечку прежний бухгалтер не делал записи о работе. Собственно человека принимали на совместительство. А с этого года работа стала основной. Вот и вопрос. Как заполнить трудовую книжку? По идеи, стаж на этом месте аж с 90-х годов. Или надо было уволить и принять на основное, или перевести. И можно ли сделать такую запись в труд книжке: дата (15.07.2007) далее 1.01.1992 принят на должность техника совместителем. Приказ такой то, год такой то. Далее вторая запись, этой же датой и Переведен на основное место работы, с должностью техника. Приказ такой то?
А то книжку первый раз заполняю, боязно что то . Да, и налоги за человечка все это время платили.
Помогите )

[Ученица 777]

запись по совместительству делается на основном месте работы и по желанию сотрудника

[Гость 123456]

ну по основному. Там ему уже эту запись не сделают. А чтобы перевести на нашем предприятии совместителя на основное. Получается надо сперва уволить, а потом принять на основное?