Коллеги, ситуация следующая:
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 04.06.07 по 04.07.07. В последний день отпуска приносит больничный на 5 дней (в период отпуска).
Вопрос: как произвести с ним расчет?
1. Оплатить больничный и все.
2. Оплатить больничный, сторнировать 5 дней отпускных, начислить компенсацию за неиспользованный отпуск в кол. 5 дней.
3. другой вариант
Очень жду Ваших мнений!
Оплатить больлничный и продлить отпуск на 5 дней.
Best regards, Михаил
Зачем продлевать? это же отпуск с последующим увольнением...
ТрК-124
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Best regards, Михаил
А я думаю, что все-таки по второму варианту. Поскольку это не ежегодный отпуск, а неиспользованный отпуск, предоставленный работнику перед увольнением. При продлении отпуска меняется согласованная сторонами дата увольнения.
124 ст. для случаев, когда трудовые отношения продолжаются.
Так. Дата увольнения не переносится.2. Оплатить больничный, сторнировать 5 дней отпускных, начислить компенсацию за неиспользованный отпуск в кол. 5 дней.
я сама думаю также как Чиж
это неиспользованный ежегодный отпуск. И в стаж для его исчисления включается время б/л.Поскольку это не ежегодный отпуск, а неиспользованный отпуск, предоставленный работнику перед увольнением.
Включается, с этим никто не спорит. Но дату увольнения менять тоже нельзя, если нет отдельного соглашения сторон по этому поводу. Поэтому нужно
2. Оплатить больничный, сторнировать 5 дней отпускных, начислить компенсацию за неиспользованный отпуск в кол. 5 дней.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
