Увольнение и больничный
Сотрудник написал заявление на увольнение, руководитель его подписал с отработкой 14дней, в период отработки сотрудник заболел, принес больничный, сегодня день закрытия б/л , а завтра день увольнения. Руководитель наш считает, что сотрудник должен отработать все-таки 14 календарных дней, т.е.он считает, что дата увольнения должна быть перенесена, т.к. сотрудник не отработал. Прав ли он?В ТК ничего про это не написано!
