Господа кадровики, помогите!
Рабочий запил, с рабочего места сбежал (при виде начальства) и уже три дня не появляется. Какими бумажками обложиться, чтобы его правильно уволить? Думаю, за появление в нетрезвом виде отпадает, т.к. нет акта мед.освидетельствования? Или достаточно показаний очевидцев?
Наше российское законодательство давно всех законодало...
За прогулы уволить пока нельзя, т.к. может принести б/л.
Подождите, пока явиться. Возможно, будет готов сам уволиться
А почему низзя за прогулы?
Наше российское законодательство давно всех законодало...
оформите акт о невыходах на работу - у нас на основе этого увольняют на ура...
А потому что, надо доказать, что это - прогул.А почему низзя за прогулы?
Он принесет б/л (купить его просто), и вы будете вынуждены восстановить товарища на работе с выплатой компенсации.
до первой проверки трудовой комиссии или первой жалобы тудаоформите акт о невыходах на работу - у нас на основе этого увольняют на ура...
Решила так:
1. На каждый день прогула докладные от гл.инженера и гл.механика
2. Приказ о проведении служ.расследования
3. Акт, где подчеркнуть, что от мед.освидетельствования отказался
4. Приказ об увольнении по ст.81 п.6 пп. а,б
Больше ничего в голову не лезет
Наше российское законодательство давно всех законодало...
ЧЕПУХА
Тата13, конечно, гораздо приятнее увольнять, когда человек сам напишет в объяснительной: "Да, я прогулял по пьянке". Только на практике это бывает редко, и увольнять приходится в менее комфортных для работодателя условиях.
Купит и предъявит больничный - придется восстанавливать, все так. Но у Бух_НУ не Москва, там такие покупки, думаю, посложнее сделать.
Stas, казалось мне мы здесь занимаемся толкованием законов, а не учим других, как их обходить (причем, не лучшим способом).
НЕЛЬЗЯ уволить сотрудника, если он просто не выходит на работу.
Это Вы про свою идею, что работник принесет б/л (купить его просто)?мы здесь занимаемся толкованием законов, а не учим других, как их обходить
Конечно. Но пьяного рабочего, сбежавшего от медосвидетельствования, уволить можно (и обычно даже должно).НЕЛЬЗЯ уволить сотрудника, если он просто не выходит на работу.
Рабочий запил, с рабочего места сбежал (при виде начальства)мед.осв. не было, никто делать его в то время не собирался (из вопроса).сбежавшего от медосвидетельствования
я к тому, что могут хоть сто раз говорить, что видят его на улице здоровым, это не док-во прогула.принесет б/л (купить его просто)?
По сему спор кончаю.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
