<div>
Материал предоставлен журналом "<a href="http://www.glavbukh.ru/mag/18/1135">Учет в строительстве</a>".
<blockquote>
<p>В настоящее время большинство работников, которые трудятся на российских стройплощадках, – это строители из стран СНГ и дальнего зарубежья. Можно ли выплачивать зарплату таким работникам в иностранной валюте? Нужно ли удерживать с нее НДФЛ, начислять на произведенные выплаты ЕСН и пенсионные взносы? Давайте разберемся.</p>
</blockquote>
</div>
<p><strong>В какой валюте платить зарплату?</strong></p>
<p>На территории России правила, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения, в том числе и с участием иностранных граждан (ст. 11 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Поэтому выплаты как российским, так и иностранным работникам строительной организации производят только в рублях.</p>
<p>Об этом напомнили и специалисты Роструда в письме от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1. Кроме того, в данном документе рассмотрен еще один нюанс. По мнению чиновников, установление в трудовых договорах зарплаты в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте ущемляет права работников и также не соответствует трудовому законодательству.</p>
<p><strong>НДФЛ с доходов иностранцев</strong></p>
<p>Согласно статье 209 Налогового кодекса РФ, объект налогообложения физического лица зависит от статуса налогоплательщика. Для физических лиц – налоговых резидентов объект налогообложения – это доходы, полученные в России и за ее пределами. Что же касается нерезидентов, то налогом облагаются только те доходы, которые они получили от источников в Российской Федерации.</p>
<p>Различаются и ставки НДФЛ. Так, большинство доходов резидентов облагаются по ставке 13 процентов, тогда как с доходов нерезидентов налог удерживают по ставке 30 процентов. Таким образом, важно правильно определить статус работника для исчисления данного налога.</p>
<p><strong>Как определить статус иностранного работника</strong></p>
<p>С 2007 года изменился порядок признания физических лиц налоговыми резидентами. Теперь таковыми являются граждане, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 Налогового кодекса РФ). Данный период не прерывается на время выезда физического лица за пределы России для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.</p>
<p>Напомним, что ранее, до принятия поправок, данный статус определялся иначе. Чтобы стать резидентом, нужно было находиться в России не менее 183 дней в календарном году. Очевидно, что при таком подходе все физические лица (как граждане России, так и иностранцы) на начало налогового периода формально являлись нерезидентами.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?80270