Статья: Иностранный труд

[эж-ЮРИСТ]

<blockquote>
<p align="justify"> Российские организации и предприниматели вправе принимать на работу иностранных работников. Трудовые отношения с иностранными работниками регулируются нормами российского трудового законодательства. Однако для заключения трудового договора с иностранным работником работодатель обязан получить определенные разрешительные документы. Специальное разрешение на работу на территории РФ должно быть и у самого иностранного работника.</p>
</blockquote>
Елена КАРСЕТСКАЯ
<p align="justify"> Правовое положение иностранных работников регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Данным законом определяются условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях на территории РФ, причем для граждан, прибывших на территорию РФ, в порядке, не требующем получения визы, предусмотрены особые правила (ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).</p>
<strong>
<p align="justify"> «Обычные» иностранцы</p>
</strong>
<p align="justify"> По общим правилам работодатель имеет право привлекать иностранных работников только при наличии разрешения, порядок получения которых в 2007 году установлен Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 № 681. Для получения разрешения работодателю необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной миграционной службы РФ. </p>
<p align="justify"> Российская организация (индивидуальный предприниматель) для получения разрешения на привлечение иностранных работников должна представить в отделение ФМС (лично или по почте) следующие документы:</p>
<em>
<p align="justify"> - заявление;</p>
<p align="justify"> - копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (предприниматель представляет копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и копию документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя);</p>
<p align="justify"> - копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;</p>
<p align="justify"> - проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами РФ;</p>
<p align="justify"> - документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников (3000 рублей за каждого привлекаемого работника).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?80376

[wera]

Вопрос- если сотрудник иностранец будучи резидентом уезжает в очередной отпуск прерывается его статус резидента или нет.

[Ирлушка]

Если выезжает за пределы России, то 183 дня уменьшается на дни выезда.

[vision]

Если выезжает за пределы России, то 183 дня уменьшается на дни выезда.

Причем тут уменьшение на дни выезда? Он уже резидент!
ст. 207 НК РФ
2. Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.

[Аноним1]

Отметим, что ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ устанавливает ответственность за неуведомление ФМС России, налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранца, если уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

При совершении данного правонарушения на организацию налагается штраф от 4000 до 8000 МРОТ (т. е. от 400 000 до 800 000 рублей). Вместо штрафа возможно административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. При нарушении допустимой численности работников в данных сферах деятельности к административной ответственности привлекаются как работодатель, так и работник.

Я правильно понимаю, что это штраф за непредоставления уведомления в ФМС, налоговую и ФЗ. А если уведомление сдано только в ФМС, штрафы те же?