Тема: Совместительство стало основным местом работы

Возникла такая ситуация:
На месте учебы (обязательное условие ВУЗа) потребовали трудовую книжку, а потому на работу пришлось устраиваться по совместительству. Так как за учебу я платила сама, совместительство являлось единственным источником доходов (в течение последних 11 месяцев).
По окончанию учебы трудовая книжка выдается на руки.
Работодатель с совместительства не планирует переводить меня на основное место, так как через 1,5 месяца мне уходить в декретный отпуск.

Тем не менее, т.к. место работы остается единственным источником моих доходов, я понимаю, что пособия (декретное и по уходу за ребенком) я должна получать именно там. Это так? Если можно, подскажите, какими нормативными документами это регламентируется.
Должна ли я предоставлять какие-то дополнительные бумаги кроме больничного листа? Трудовую книжку тоже нужно отдать в отдел кадров?

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Но на момент декретного отпуска основного, т.е. УЧЕБЫ уже не будет - она закончится и трудовая книжка будет на руках. Единственным местом остается то, которое ранее считалось совместительством.

Sahara, прежде, чем цитировать статью, не относящуся к вопросу, неплохо бы сначала почитать закон.
255-ФЗ не связывает сейчас выплату пособия с основным местом работы, и это не раз обсуждалось в форуме.

Сообщение от Cinn

Работодатель с совместительства не планирует переводить меня на основное место, так как через 1,5 месяца мне уходить в декретный отпуск.

Неправ работодатель.

Сообщение от Cinn

... я должна получать именно там. Это так?

Так. И это не связано с тем, основное место, или нет.

Сообщение от Cinn

... Если можно, подскажите, какими нормативными документами это регламентируется.

255-ФЗ в части больничного, 81-ФЗ в части пособия при рождении и по уходу.

Сообщение от BorisG

Неправ работодатель.

Портить отношения и устраивать скандалы (тем более - обращаться в суд по поводу необоснованного отказа) не хотелось бы. А другие варианты есть? Учредитель не спец в юридических вопросах и свято доверяет мнению юр. отдела. А оно было именно таким, не взирая на личности и "заслуги перед отечеством". Увы...


за помощь и ссылки спасибо, буду искать первоисточники и отстаивать свои права!