Сотрудник принят на работу 11.07.2006. С 04.07.2007 ушел в отпуск на 28 календарных дней т.е по 31.07.2007, с 1.08.2007 должени был выйти на работу, однако принес заявление на увольнение с 31.08.2007.
1. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск тк он получается проработал чуть больше года.
2. Платитятся ли взносы в ПФР и ФСС с этой компенсации
3. Возможно ли уволить сотрудника пока он находиться в отпуске, в нашем случае например с 11.07.2007 (чтобы точно не платить компенсацию) (P.S. На заявлении от сотрудника будет нужная дата (не менее 14 дней до увольнения)
