Работница уволилась, ей срочно нужно начислить и выплатить компенсацию. Я заполняю записку-расчёт, она ждёт, ей нужно сегодня на руки трудовую. Проверьте пожалуйста!!!!!!!
Работала с 20.05.07 по 10.07.07
май=3 802,50
июнь=6 337,50
июль=2 600,00
У меня так получилось:
КНО - за 2,33 дня
для расчёта взяла май, июнь (июль не входит?)=
10 140,00/2/29,4*2,33=401,81
Всё правильно?????
20.05.07 - воскресенье... действительно с этого дня началась работа?
Компенсацию выдают в день увольнения - все равно опоздали
Да, работать вышла в воскресенье, у нас сменный график. На счёт опоздала-это не страшно. Главное правильно или нет начислила?
Насколько понимаю май отработала не полностью, а если месяц отработан не полностью то кол-во отработанных дней умножаем на 1,4 вместо 29,4 делим на полученное число.
КНО за 1 месяц 20 дней=2 месяца=4,66 дня.
За 4,66???? А программа посчитала за 2,33.... Ну вот.....всё переделывать...искать работника....доплачивать НДФЛ.....
Ну, из-за одного дня, может, и не стоит переделывать...
Но у вас там и средний занижен... или успели исправить?
Средний пересчитала, с учётом того, что в мае отработано 9 смен, то получился средний 241,43. И КНО я начислила 241,43 х 2,33 = 562,53. Как же не стоит переделывать??? Должно ведь быть 241,43 х 4,66 = 1 125,06
Ну тогда пересчитывайте и гоняйтесь за работником..
Я почему-то считала, что дни расчитываются так: в мае отработано 11 дней, в июле 10 дней-это меньше месяца, июнь отработан полностью-значит КНО за 2,33дня.
29, и это правильно
Мне кажется, что нужно считать по календарным месяцам, а не по количеству календарных дней. Используется тот же принцип, например, что и при расчете отпускных. Никому же не придет в голову считать расчетный период 12 месяцев в календарных днях. Все считается по календарным месяцам, хотя в прямую об этом в расчет отпускных также не написано.
Разве нет?, с ником прямо в току, можно больше ничего и не писать
Говоря про ник, вы имели ввиду, что я не права? Или наоборот права?
Разве нет?, не права
Интересно почему же не права?
А почему Svet@Lana вы считаете, что Разве нет? не права. Я с ней согласна, тоже так расчитываю по календарным месяцам.
А я считаю, как Чиж.
Ааааааа!!!!!! Что же делать-то???? Чиж говорит одно,
29КНО за 1 месяц 20 дней=2 месяца=4,66 дня.
и Svet@LanaЯ почему-то считала, что дни расчитываются так: в мае отработано 11 дней, в июле 10 дней-это меньше месяца, июнь отработан полностью-значит КНО за 2,33дня.
другое.29, и это правильно
Я теперь и не знаю что же делать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Аноним1, в форуме примеров расчета компенсации-море. Только кнопкой "поиск" пользуйтесь.
....Хотя я права, конечно....
Согласен, что подавляющее большинство бухгалтеров рассчитывает КНО, как Чиж (и я в их числе). Поэтому просто дам ссылку на документ, подтверждающий такой порядок:
1) При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). Документ хоть и старый, но действующий в части, не противоречащей текущему законодательству.
2) По поводу коэффициента 2,33 - тут, как мне кажется, дело несколько сложнее. Нигде в нормативных документах он явно не прописан, а возник, как вы все понимаете, путем деления 28 дней на 12 месяцев. Это понятие "пропорциональности" (за 12 месяцев - 28 дней, а за Х месяцев - 28/12*Х) заложено в Правилах (ссылка дана выше).
Но некоторые считают по-другому. Вот их логика: нормально работник 11 месяцев в году работает и 1 месяц находится в отпуске. Поэтому право на 28 дней отпуска он зарабатывает за 11 месяцев, а в случае КНО ему эти 28 дней должны компенсировать, если он отработал полных 11 месяцев (а за 1 месяц, следовательно, 28/11 = 2,55).
Последний раз редактировалось waw; 20.07.2007 в 18:34.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
