×
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2007
    Сообщений
    10

    Можно ли отложить начисление заработной платы

    Пожалуйста поиогите.
    Фирма зарегистрирована 05.04.2007 зарплата еще не начислялась,можно ли её начать начислять с июля2007г., а за те 3 месяца совсем не начислять? Если нет, то что делать, и что меня ждет? Как правильно поступить?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    если у вас не было трудовых договоров, или если сотрудники находились в отпуске б/с, то зарплата может не начисляться.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2007
    Сообщений
    10
    Спасибо огромное за совет! Не могли бы вы подсказать, можно ли сотрудников, а это ген. директор (учредитель) и инженер-механик отправить в бессрочный отпуск сразу по приеме на работу, да еще при условии, что хоз. деятельность эти 3 месяца велась. Понимаю, что хочу невозможного, но м.б. все-таки есть какой-нибудь выход?

  4. #4
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    хозяйственная деятельность была очень активная?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2007
    Сообщений
    10
    Цитата Сообщение от stas® Посмотреть сообщение
    хозяйственная деятельность была очень активная?
    Ну миллионами конечно не ворочали, но все-таки... Почитала Золотой фонд FAQ, поняла, что к однозначному ответу так и не пришли. Предполагаю отправить инженера в бессрочный отпуск, а ген.диру (учредителю) написать приказ о лишении себя любимого всех благ, т.е з/п за все время работы. Правда странненький приказ такой выйдет Я Иванов И.И. приказываю не начислять з/п Иванову И.И. с и по....Хотелось бы добавить "в качестве акта самобичевания" (для убедительности), но получается как-то совсем наоборот. Возможны такие варианты?

  6. #6
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    тоже отпуск б/с лучше.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2007
    Сообщений
    10
    Т.е. гинженер пишет заявление, ген. дир пишет, что-то типа ПРИКАЗЫВАЮ: предоставить бессрочный отпуск Иванову и Петрову, основание заявление Иванова и Петрова. А как на счет деятельности все-таки?

  8. #8
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    а что делали-то?

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2007
    Сообщений
    10
    В принципе ничего производственного, торговля. Покупаем оборудование дешево, продаем дорого. Никаких доработок, доставки, монтажа.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    13.07.2007
    Сообщений
    1
    у меня ситуация пости аналогичная. Слышала еще, что если работает один директор, который еще и учредитель единственный, и при этом совместител, то можно оставить без з/п, но вот на какой документ при этом ссылаться не знаю. Может кто по подробнее объяснит ?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    17.07.2007
    Сообщений
    16
    Может кто по подробнее объяснит ?
    Присоединяюсь к просьбе

    Спасибо

  12. #12
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Отпуск б/с, что объяснять-то?

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    17.07.2007
    Сообщений
    16
    Вопросы:

    1. Действительно можно единственного работника отправить в отпуск б/с и при этом фирма ведет кой-какую деятельность (но на з/пл пока не тянет)?
    2. Единственный работник (гена - совместитель, он же единственный учредитель) работает (не в отпуске), а не з/пл в данный месяц не заработал. Например, результат деятельности проявится через 1-2 месяца. Как быть?

    Большое спасибо

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)