×
Показано с 1 по 11 из 11

Тема: СРОЧНО!!!!

  1. Аноним
    Гость

    СРОЧНО!!!!

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какой можно составить договор с работником, куда можно включить обязательство "после обучения отработать 5 лет иначе возместить стоимость обучения". Дело в том, что 2 сотрудников компания отправляет на учебу в Америку стоит это не дешево, как можно подстраховатья? ПОМОГИТЕ!!!
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    06.04.2006
    Сообщений
    191
    Чтобы сильно не заморачиваться и если срочно, то договор займа оформите целевой на обучение, думаю в нем даже можно прописать, что если 5 лет проработают, то могут не возвращать хотя это для Вас не обязательно это писать.

  3. Аноним
    Гость
    А можно составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

  4. Клерк
    Регистрация
    06.04.2006
    Сообщений
    191
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А можно составить дополнительное соглашение к трудовому договору?
    Сходу так не могу сказать, думаю что можно, если все правильно составить, если просто в тупую прописать что должен отработать 5 лет то это - ограничение прав работника получится -посмотрите ТК.

  5. Клерк Аватар для Lama
    Регистрация
    18.02.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    500
    В трудовом договоре работника должно быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения.

    Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

    Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Вы можете составить "Соглашение об обучении" как указанов в ТК, где и прописать стоимость обучени и срок отработки после окончания обучения.

  6. Аноним
    Гость
    Lama, подскажите пожалуйста форму этого "соглашения об обучении"

  7. Клерк Аватар для Lama
    Регистрация
    18.02.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    500
    Пишите в личку, вышлю наметки по соглашению.

  8. Аноним
    Гость
    Прстите Лама, а можно скинуть здесь?

  9. Клерк
    Регистрация
    06.07.2007
    Сообщений
    17

    департамент имущества

    Здравствуйте, все!
    В связи с реструктизацией бизнеса возникла необходимость перегистрировать договор аренды (15 лет) на другое юридическое лицо.
    Какова процедура согласования вопроса с Департаментом имущества (нежилой фонд находится в собственности Москвы)?
    Долгий ли это процесс...

  10. Аноним
    Гость

    Вопрос

    Весенняя, а какая связь между соглашением об обучении и Вашим вопросом?

  11. скромный труженик
    Регистрация
    11.10.2005
    Адрес
    Пенза
    Сообщений
    823
    Вессеняя, для Вашего вопроса целесообразно создать новую тему в ветке "правовая помошь"

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)