<blockquote>
<p>Лето — пора отпусков. Для бухгалтера это не самый простой период. Ведь нужно рассчитать отпускные многим сотрудникам. Посильную помощь в этом бухгалтерам оказывает Роструд. Рассмотрим самые интересные и актуальные разъяснения этого ведомства, которые касаются отпусков. Также разберемся с порядком начисления отпускных. Естественно, с учетом всех последних изменений.</p>
</blockquote>
Баскаков А.Н., эксперт компании «Гарант»
<p><strong>Кому положен отпуск?</strong></p>
<p align="justify">По статье 114 Трудового кодекса всем работникам компании положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем «отпускной» стаж, который дает право на отдых, определяют в календарных днях и отсчитывают с момента приема на работу. Об этом напомнил Роструд в письме от 01.03.2007 № 473-6-0. То есть каждые 12 месяцев с момента трудоустройства сотруднику необходимо предоставлять 28 календарных дней отдыха. Причем в первый раз право на отпуск у него появится уже после шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). На практике такая «непрерывность» случается нечасто. За время работы сотрудники могут взять дни отдыха за свой счет, уехать в командировку или заболеть. Как в таком случае определить «отпускной» стаж? Остановимся на этом подробней.</p>
<p align="justify">Итак, в шестимесячный стаж кроме фактически отработанного времени включают:</p>
<ul>
<li>дни, когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялось место работы. Например, время ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные дни, выходные;</li>
<li>время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;</li>
<li>период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.</li>
</ul>
<p align="justify">При этом прогулы, в том числе при законном отстранении от работы, и время отпусков по уходу за ребенком из «отпускного» стажа исключают. С днями отдыха за свой счет дело обстоит так. При расчете «отпускного» стажа бухгалтер должен суммировать все отпуска без сохранения зарплаты, которые работник получал в течение рабочего года. Если за год их общая продолжительность превысит 14 календарных дней, то такие дни в «отпускной» стаж не включают. Напомним, что в прошлом году отпуска за свой счет не суммировались. А из стажа исключались только те периоды, продолжительность которых превышает семь календарных дней.</p>
<p><strong>Тонкости расчета</strong></p>
<p align="justify">Общий порядок расчета отпускных следующий. Сначала определите средний дневной заработок. Для этого сумму выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску, делят на 12, а затем на 29,4. Полученный результат умножают на количество календарных дней отпуска. Этого алгоритма расчета отпускных не всегда бывает достаточно. Так, например, нередки случаи, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны сотрудником не полностью.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?80914