Нужно ли заключать трудовой договор с ген. директором, если он является единственным учредителем ООО. Спасибо.
Нужно ли заключать трудовой договор с ген. директором, если он является единственным учредителем ООО. Спасибо.
Да.
спасибо
нетНужно ли заключать трудовой договор с ген. директором, если он является единственным учредителем ООО
пришлите, пожалуйста, ссылки на законы, если можно. Заранее огромное спасибо
ищите в "Поиске".
эта тема неоднократно обсуждалась.
обсуждалась, только что-то не пришли к одному мнению, да или нет.
Всё проходит. И это пройдёт.
Если Генеральный директр - физлицо, то он наемный работник, отношения с ним регулируются помимо ФЗ "Об ООО", трудовым законодательством. даже если ОА нанимает ИП в качестве управляющего, то договор заключается все равно. Просто подписывается он одним и тем же лицом с обоих сторон. Ниже привожу отдельные ссылки из действующего законодательства.
Статья 40 ФЗ "Об ООО". Единоличный исполнительный орган общества
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Уважаемый (ая) VID, если не трудно, то дайте ссылки на действующие нормы, которыми снимается требование заключать договор с руководителем организации, если он является учредителем этой же конторы? Я действительно, с таким не сталкивалась.
- ст. 273 ТК РФ - положения главы не применяются в случае, если руководитель организации является ее единственным учредителем.Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
имеется также письмо Роструда, однако оно не является нормативным документом.
к сожалению, труд таких директоров-учредителей отдельно нигде не регламентирован.
поэтому, чтобы избежать споров с инспекторами, мы, например, все существенные условия договора прописываем в решении единственного участника.
и видимо долго еще единого мнения не будет...только что-то не пришли к одному мнениюнаверное, надо ждать поправки в ТК.
всем спасибо, думаю, что трудовой договор все же не помешает
VID, спасибо. Но мы все же заключали, т.к в решении всего не пропишешь. Как обычно, казус законодателя: во всех нормах отсылка к договору, а потом "бац, вторая смена"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием