Всем привет. Ген. дир хочет перевести сотрудником в другое юр. лицо. Вариант 1: остаться числиться в старом юр. лице в отпуске без содержания + быть принятым как совместитель на новую.
Вариант 2: уволиться в первом и быть принятым на работу во втором юр. лице. Говорит, что можно приказом о переводе... но разве приказ о переводе может быть не в рамках подразделения одной и той же организации? Какие плюсы и минусы первого и второго варианта?
Лучше переводом.
По заявлению-прошу уволить переводом по п.5 ст.77 ТК РФ.Такая же запись в трудовой - уволен переводом с согласия работника.
Если останутся в отпуке без з/п все-это некрасиво.С какой стати? И как долго?Увольняйте.Оставьте директора совместителем в первой фирме.
да, у меня такие же соображения... оставить директора совместителем в первой фирме... - не поняла..он у нас и так и там и там один и тот же...
Тогда в чем смысл рокировки?он у нас и так и там и там один и тот же...
он есть, поверьте. ))
Но ведь одна из фирм д.б. "основным" местом работы... Значит, в другой - по совместительству.он у нас и так и там и там один и тот же...
нет, попрошу просто сделать приказ о переводе и уволюсь из первой...
Katebuh, я про директора. Если он остается диром в обеих фирмах.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием