Знатоки кадрового учета, подскажите, пж-та:
переводим совместителя в основные работники, делаем это путем увольнения из совм-й и принятия в штат.
Вопрос такой - можно не выплачивать совместителю компенсацию за неисп.отпуск если он на след.день принимается как основной работник - по сути ведь работник как работал, так и работает?
А если можно, то от него надо какую-нибудь бумажку взять, что он просит не выдавать эту компенсацию по причине ...?
Либо не через увольнение, либо выплачивать.
а не через увольнение - это приказ на перевод (основание - заява "прошу перевести из совместителей в основные + новый тр.дог-р)?
новая редакция трудового договорановый тр.дог-р.
почему?новая редакция
Меркуш. Новый трудовой договор - это прием на работу.
Достаточно просто дополнительного соглашения.
Элина
ок - нашла ссылки по этой теме
спасибо всем!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
