подскажите пожалуйста на каком основании Работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке по 33 статье...?
подскажите пожалуйста на каком основании Работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке по 33 статье...?
Сообщение от Наядна
подскажите пожалуйста на каком основании Работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке по 33 статье...?
Статья 33. Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.
Как по ней уволить?
Напишите лучше, что пришел пьяный в вопросе если это так!
CD молча и не DVD меня до белого коления...
КЗоТ давно отменили. Теперь трудовой кодекспо 33 статье
Ладно ладно.. не так сформулировала,Статья 33. Представители работодателей
Напишите лучше, что пришел пьяный в вопросе если это так!
если в кратце Работодатель утверждает что если Работник не отработает 2 недели /хотя в трудовом договоре записано что на испытательном сроке 3 дня отработки/ то запись в трудовой будет гласить что работника уволили за халатность и т.п. Хотя данного прецедента не было, работник честно отрабатывал рабочее время и появлялся в трезвом виде..
ну неоторые не в курсеКЗоТ давно отменили. Теперь трудовой кодекс
2 Наядна
1) КЗоТ отменён, сейчас ТК, и статья в нём не 33 (в ТК это ст.81).
2) При испытательном сроке на работника распространяются все требования ТК:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
....
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
consultant.ru/popular/tkrf/
и что... работадатель имеет полное право уволить работника по 81 статье лишь за то что работник отказался отрабатывать 2 недели.. Ведь в трудовом договоре написано 3 дня!!!???
Не понял вопроса "и что... работадатель имеет полное право уволить работника по 81 статье лишь за то что работник отказался отрабатывать 2 недели.. Ведь в трудовом договоре написано 3 дня!!!???"...
Это Наядна спросила?
Или это другой вопрос?
Если другой, то попробуйте вначале описать ситуацию, потому что вопрос не корректный - нет в ТК понятия "отработка", и не имеет права работник не выходить на работу, просто написав заявление об увольнении.
Шантаж.Работодатель утверждает что если Работник не отработает 2 недели /хотя в трудовом договоре записано что на испытательном сроке 3 дня отработки/ то запись в трудовой будет гласить что работника уволили за халатность и т.п.
Работник пусть пообещает обратиться в труд. инспекцию в таком случае.
Пишется заявление по собственному, и через 3 дня можно не выходить на работу.
Работник так и сделал.. а ему не отдают трудовую...
Упс, пропустил сообщение про 3 дня в договоре.
Через 3 дня после подачи заявления (если есть доказательства, что заявление не подавалось), на работу выходить вообще нельзя, иначе это можно расценить как отзыв заявления, и придётся писать новое и работать ещё 3 дня.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию
...
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работник и не появляется... заявление было зарегестрировано в отделе кадров о чем есть отметка...
3 дня прошло.. звонят на телефон и говорят если работник не отработает 14 дней то трудовую не отдадут...и напишут 81
Не отдают трудовую - замечательно.
Ждёшь полгода и подаёшь на них в суд.
Позвонить работодателю на телефон и сказать, что если не отдадут трудовую с соответствующей заявлению записью - следующий звонок будет в трудинспекцию + заявление в прокуратуру.
Нарушение УЖЕ есть, потому что трудовая не была выдана в последний день работы. Кроме того - скорее всего и окончательный расчет не произведен.. За это пени будут капать.
Не соглашусь со Шмымзиком.
1) Нафига писать в трудинспецию и в прокуратуру?
Чтобы оштрафовали работодателя?
Чтобы лучше было работнику, лучше сразу в суд, а можно это сделать параллельно или после выигрыша иска.
2) При задержке трудовой не пеня выплачивается, а зарплата за всё время до выдачи трудовой.
Паибо за консультацию...
Аноним, Вы опять невнимательны. Я в курсе, что за задержку выдачи трудовой не пеня выплачивается.
Я сказала, что "скорее всего и окончательный расчет не произведен.. За это пени будут капать"
Поясняю - за невыплату з/пл и/или КНО.
Ок, принято.
Просто пеня в таком случае это копейки по сравнению с доначисленной зарплатой.
Наядна, человек какое время проработал от от приема на работу до желания уволиться?....чего то мне от всего сказанного....работник честно отрабатывал рабочее время и появлялся в трезвом виде..
"Verba volant, scripta manent"
три недели проработал человекНаядна, человек какое время проработал от от приема на работу до желания уволиться?....чего то мне от всего сказанного....
угу .....спасиботри недели проработал человек
и последнее...трудовом договоре записано что на испытательном сроке 3 дня отработки
вот это высказывание можно еще раз услышать.....?
написано ли в договоре, что испытание при приеме составляет 3 дня?
"Verba volant, scripta manent"
см. читайте внимательно.. 3 дня отработки.. а не 3 дня испытания
Аноним, перечитайте внимательносм. читайте внимательно.. 3 дня отработки.. а не 3 дня испытанияи найдите там пожалуйста, хоть один знак препинания из которого можно сделать предложенное Вами умозаключение.трудовом договоре записано что на испытательном сроке 3 дня отработки
"Verba volant, scripta manent"
так начинаемс прикапываться к знакам припинания
Наядна, это не докапывание.
Помните известное "казнить нельзя помиловать"?
Я, в принципе, на такого рода "правописание" в Интернете смотрю терпимо, потому что, во-первых, спешка, во-вторых, поголовная неграмотность тех, кому нет 30-35 (кто учился уже в российской, а не в советской школе).
Но в юридических вопросах важна каждая запятая и каждая буква.
А если бы Вы самое первое свое сообщение перед отправкой прочитали внимательнее и проверили, многих уточняющих вопросов бы просто не было.
НЛ
Увольнение по собственному желанию - 2 недели отработки. Невыход на работу после подачи заявления - прогул.
Работодатель прав.
Испытательный срок уже прошел, раз он у них 3 дня :-) Ну, если судить по тому, что написано...
Аноним, не успел))) спасибо...сам часто не пишу))), но иногда они просто необходимы.Помните известное "казнить нельзя помиловать"?
"Verba volant, scripta manent"
Ну теперь всей толпой...
действительно в спешке писалось..
а ситуация разрешилась в пользу Работника
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием