Вот такой вот вопрос:

[olesa13]

До 2005 г. существовало предприятие ЗАО, потом оно обанкротилось и его выкупило ООО, условием договора купли-продажи было оставлени6е рабочих мест за работниками ЗАО. Весь коллектив был переводом оформлен сначала на одно ООО, а потом, когда произошла передача прав собственности, на другое, в котором они работают и по сей день. Стаж у многих ЗАОшников превышает 30 лет. 07.06.2007 г. был заключен коллективный договор, по которому за стаж добавляются дни к основному отпуску. Вопрос, имеет ли право новый собственник не учитывать преждний стаж переведенных работников при исчислении отпуска?

[waw]

Думаю, что Вам следует привести точную выдержку из колдоговора, чтобы все могли понять, о каком именно стаже там говорится.

[olesa13]

<...> Всем работникам ежегодно предоставляеть оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска:
- за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день - по спискам профессий и должностей,
- за стаж работы свыше:
трех лет - 1 день,
пяти лет - 2 дня,
семи лет - 3 дня,
десяти лет - пять дней <...>
Многие работники имеют право на пять дней к отпуску, плюс дни за вредность, получается почти сорок дней отдыха, разумеется работадатель не рад, и говорит, что перевод это не основание для сохранения непрерывности стажа, т.к. перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию является основанием прекращения трудового договора и фактически, происходит изменение одной из сторон трудового договора.

[waw]

В таком контексте речь может идти только об общем трудовом стаже, определяющемся по трудовой книжке работника: нет ни требования непрерывности стажа, ни требования об учете стажа только на данном предприятии.
И если это выдержка из того договора, который действует на Вашем нынешнем предприятии, то правда на Вашей стороне.
Кроме того, Ваш работодатель неправ, если говорит, что

перевод это не основание для сохранения непрерывности стажа

И хотя непрерывность стажа с 2007 года не имеет значения (как было раньше для больничных), перевод ее не нарушает (но к Вашему колдоговору это все равно отношения не имеет).
Трудовой договор (Ваш личный) и коллективный договор - разные вещи. Поэтому повторюсь, если Вы привели выдержку из того договора, который действует на Вашем нынешнем предприятии, то аргументы работодателя по-моему безосновательны.