Иностранному работнику выплачивается з/п в рублевом эквиваленте, как и всем другим сотрудникам. Выдается из кассы по платежной ведомости.
Вопрос: правильно это или нет? Какие последствия для предприятия, в случае, если это неправильно? Какие штрафы грозят? Спасибо всем!
Неправильно что?
Маргарита Ник, а вы что же, хотите в валюте ему платить?!
Вот это-то как раз незаконно и серьезно наказуемо.
Да нет. Мы выплачиваем в рублях. А для иностранца-это валюта. Вот в чем вся загвоздка!
Что иностранному работнику мы не должны на руки выдавать валюту (рубли)!Неправильно что?
М-да, Маргарита Ник сами придумали, или вычитали где? На территории нашей страны рубли иностранной валютой не являются. Кто-бы их не получал.
Я тоже так считала. Но сегодня наш финансовый директор сказала, что оштрафовали предприятие за выдачу наличными иностранным рабочим в сумме этой выданной з/п! Сама в шоке! Вот и вынесла вопрос на обсуждение, может кто-нибудь знает.
Кто-то что-то не так понял. Новость из разряда "ОБС"Пусть финансовый директор почитает закон о валютном регилировании и валютном контроле (173-ФЗ)
Ст. 14 173-ФЗ устанавливает, какие выплаты разрешены. Выплаты иностранным работникам - нерезидентам, там не указаны и не прописаны... Вот такая
Предприятие оштрафовали в размере выплаченной з/п!Новость из разряда "ОБС"
Предприятие, скорее всего, оштрафовали за нарушение миграционного законодательства.Сообщение от Маргарита Ник
Другая, нет! Именно за выдачу наличными з/п иностранным работникам! Если бы переводилась на карточки, то не было бы штрафа! И ссылка на ст. 14!
Маргарита Ник, начинали вы тему не так категорично.
Тогда вы и сами нам можете рассказать, что в акте написано.
Еще раз, не могли оштрафовать. Либо кто-то очень хороший развод устроил, либо выплачивали наличной валютой
Вы сами-то читали ст.14? Там речь идет про валютные операции. Что такое валютные операции написано в ст.1 п.9 того же закона.
К сожалению, нет... Акт в глаза не видела! Всё со слов финансового директора! Волнуюсь очень, т.к. если всё так, то могу сама попасть на очень большие штрафы!Тогда вы и сами нам можете рассказать, что в акте написано
Мне очень хочется, чтобы хоть кто-то смог мне сказать, что это именно так! Над.К, спасибо за иное мнение! Только самый главный вопрос: для иностранца - рубль-валюта или нет?Еще раз, не могли оштрафовать. Либо кто-то очень хороший развод устроил, либо выплачивали наличной валютой
Вы сами-то читали ст.14? Там речь идет про валютные операции. Что такое валютные операции написано в ст.1 п.9 того же закона.
Вообще-то рубль для всех валюта. Так и называется "валюта Российской Федерации". А есть еще иностранная валюта.
а) денежные знаки в виде банкнот, казначейских билетов, монеты, находящиеся в обращении и являющиеся законным средством наличного платежа на территории соответствующего иностранного государства (группы иностранных государств), а также изымаемые либо изъятые из обращения, но подлежащие обмену указанные денежные знаки;
б) средства на банковских счетах и в банковских вкладах в денежных единицах иностранных государств и международных денежных или расчетных единицах;
3) внутренние ценные бумаги:
а) эмиссионные ценные бумаги, номинальная стоимость которых указана в валюте Российской Федерации и выпуск которых зарегистрирован в Российской Федерации;
б) иные ценные бумаги, удостоверяющие право на получение валюты Российской Федерации, выпущенные на территории Российской Федерации;
4) внешние ценные бумаги - ценные бумаги, в том числе в бездокументарной форме, не относящиеся в соответствии с настоящим Федеральным законом к внутренним ценным бумагам;
То есть, невозможно однозначно сказать, "развод" это или ещё одна возможность штрафануть предприятие?! Откликнитесь же, юристы!
Нет возможности оштрафовать. Заработная плата должна выплачиваться на территории РФ в валюте России - рублях. А не в тугриках, йенах, евро и прочей иностранной валюте.
Объясните ситуацию с валютой (со ссылкой на 173-ФЗ) своему финдиру. Я бы в такой ситуации предложила ему (если он не согласен, что иностранцу нужно платить в рублях), дать письменное распоряжение заплатить валютой.
Над.К, бальзам на душу! А как же отбиваться? Чем аргументировать это?Нет возможности оштрафовать
Он то согласен, только без штрафов! А получается, что наличными выплачивать не можем! Нужно было перечислять на карточки...если он не согласен, что иностранцу нужно платить в рублях
Да кто хоть оштрафовал-то? И за что? Мало ли у нас "разводящих" органов.
Не в прямую, но косвенно, ссылка подтверждает оплату в рублях.
Цитата из СПС:
Соглашение об оплате труда (в том числе о размере тарифной ставки или оклада работника, о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах) относится к разряду обязательных условий (ст. 57 ТК РФ). Поэтому на территории Российской Федерации в трудовом договоре заработная плата должна устанавливаться в рублях. Причем это правило распространяется на трудовые отношения не только российских компаний с российскими гражданами, но и на трудовые отношения с участием иностранных граждан; лиц без гражданства; организаций, созданных иностранными гражданами (лицами без гражданства); международных организаций; иностранных юридических лиц. Следовательно, те работодатели, которые будут составлять трудовые договоры с указанием заработной платы в условных единицах, будут считаться нарушителями трудового законодательства.
Э.Кубова
Главный бухгалтер-эксперт
ООО "АКФ" Аудит-Гарант"
Подписано в печать
14.02.2007
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 10 октября 2006 г. N 1688-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ст. 11 Кодекса).
Регулирование трудовых отношений, к которым относятся вопросы оплаты труда, осуществляются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
В связи с этим считаем, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях, как например, в ситуации, изложенной в письме, ущемлять права работников.
В связи с этим полагаем, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.
Начальник
Правового управления
И.И.ШКЛОВЕЦ
Огромное спасибо, Другая! И Вам, Над.К тоже огромное спасибо за участие! Позже обязательно напишу, кто оштрафовал!
А за что - за нарушение валютного законодательства, выражающееся в выдаче наличными денежных средств нерезиденту!
Последний раз редактировалось Маргарита Ник; 24.07.2007 в 16:11.
Такого нарушения нет!выражающееся в выдаче наличными денежных средств нерезиденту
Получается, чистый "развод"? Может быть, напишете, чем данный вывод мне аргументировать? Над.К, очень Вам благодарна!Такого нарушения нет!
Кстати, что-то абзац один мне не нравится в этом законеЮридические лица - резиденты могут осуществлять без использования банковских счетов в уполномоченных банках расчеты с физическими лицами - нерезидентами в наличной валюте Российской Федерации по договорам розничной купли-продажи товаров, а также расчеты при оказании физическим лицам - нерезидентам на территории Российской Федерации транспортных, гостиничных и других услуг, оказываемых населению.
Да, я тоже вчиталась, впрямую про расчеты по оплате труда нет.
Насколько я понимаю, выпонение этого закона контролирует ЦБ.
А если задать вопрос в свой банк?
О, что нашлаТак что если у Ваших иностранцев есть вид на жительство, то он уже не нерезидент, и можно спокойно платить наличкой.Если учесть, что согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона о валютном регулировании резидентами являются только постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство иностранные граждане и лица без гражданства, то иностранцы, такого основания не имеющие, могут получать заработную плату только путем зачисления ее на открытый в банке счет.
В противном случае работодатель нарушает законодательство о валютном регулировании.
А вообще странное у нас законодательство, порой никакой логике не поддающееся
Мои-нерезиденты точно!Так что если у Ваших иностранцев есть вид на жительство, то он уже не нерезидент, и можно спокойно платить наличкой
Выражаю Вам, Над.К огромную благодарность! А мое предприятие теперь ждут большие штрафы...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
