Прогул

[Аноним]

Здраствуйте!
Подскажите пож-та , если человек неоднократно прогуливает, то по какой статье можно его увалить и какой ход увольнения????

[Маргарита Ник]

Читайте ТК РФ! Там всё прописано.

[разум]

Если Ваш работник часто пргуливает есть статья 192. Дисциплинарные взыскания. Если человек отсутствовал на рабочем месте больше 4 - х часов, нужно составить акт об отсутствии работника на работе, обязательно чтобы он подписался с ознакомлением в акте. Взять с него объяснительную, если он отказывается ее написать, то составляется еще один акт об отказе дать письменное объяснение. У каждого акта должны бать двое присутствующих, их подписи и подпись мастера. Если вы его хотите уволить, делается приказ об увольнении, где указывается : прогул (п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТКРФ). Нельзя уволить человека пока он не появиться на рабочем месте после прогула.

[Аноним]

Если Ваш работник часто пргуливает есть статья 192. Дисциплинарные взыскания. Если человек отсутствовал на рабочем месте больше 4 - х часов, нужно составить акт об отсутствии работника на работе, обязательно чтобы он подписался с ознакомлением в акте. Взять с него объяснительную, если он отказывается ее написать, то составляется еще один акт об отказе дать письменное объяснение. У каждого акта должны бать двое присутствующих, их подписи и подпись мастера. Если вы его хотите уволить, делается приказ об увольнении, где указывается : прогул (п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТКРФ). Нельзя уволить человека пока он не появиться на рабочем месте после прогула.

а какой день будет считаться днем квольнения

[разум]

Например: работник прогулял 12.07.07, составили акт об отсутствии на работе от 12.07.07. Он выходит на работу 13.07.07 Вы с него должны потребовать объяснительную, несли он ее не пишет составляете акт об отказе от 13.07.07 и увольняете 13.07.07.