Уважаемые!Ответьте, пож., сколько дней я имею право болеть без больничного листа?
Мария
 |
Уважаемые!Ответьте, пож., сколько дней я имею право болеть без больничного листа?
Мария
Полагаю, ни одного.
3 дня за свой счет
С заявлением!за свой счет
Работодатель вправе расценить это как прогул.3 дня за свой счет
Без предварительного согласия работодателя - ни одного. А с согласием это называется "отпуск без сохранения содержания".Уважаемые!Ответьте, пож., сколько дней я имею право болеть без больничного листа?
Понятно откуда ветер дует. Раньше действовал закон что-то про здравоохранение, в нем было сказано (не помню точно формулировку) что человек может 3 дня болеть без больничного...
Теперь такого нет.
Сколько угодно! Вот только на оплату этого ПРОГУЛА не рассчитывайте.Сообщение от Мария_100
Обращаться за "листком временной нетрудоспособности" - Ваше право ,а не обязанность. Не хотите - не обращайтесь. ФСС спасибо не скажет. Он прото не узанет, что Вы съэкономили его деньги.Работодатель, скорее всего, тоже не обрадуется, ему-то все равно перечислять деньги придется, не взирая на то - оплатил он Ваше боление или Вы гуляли "за свой счет".
Так что руководствуйтесь правилом: не знаю как поступить, поступаю по закону
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Что за закон? Я что-то не помню.
ст.20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22/07/93 № 5487-1.Что за закон? Я что-то не помню.
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН
Статья 20. Право граждан на медико-социальную помощь
...
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
Улыбнись, и все получится))))))))
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН
22 июля 1993 года N 5487-1
статья 20:
....
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
Этот абзац утратил силу (Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.). В общем, в 2004 году еще действовал... Не так уж и давно. Спросите у опытных кадровиков - они должны знать....
Видимо я его проворонила, 1993 у меня был напряжный год. Проворонила как и введение, так и отмену. У меня до сих пор если приносят справку (работающие на карьере, там все врачи только в райцентре) от зубного, то ставим им в табеле неоплачиваемый больничный. Они ничего не теряют, т.к. а/о директор и так на это дал бы, а вот отчет по исп.раб. времени составляем неверно. Спасибо что подсказали!
АБЗАЦ ДЕЙСТВУЕТ !!! 122-ФЗ. закон абзац не отменял.
АБЗАЦ ДЕЙСТВУЕТ !!!, именно 122-ФЗ и отменил часть 10 статьи 20.
так в итоге... действует или нет!?!
нет. без б/л нельзя, прогул
можно болеть без б/л... по справке любого действующего врача...
правда, без оплаты, естественно...
Генук,какого содержания тогда даст врач справку?
как договоритесь...
а оплата больничного елси 3 дня, то за счет работодателя?
независимо от того, на сколько дней б/л по заболеванию - за счет работодателя первые 2 дня
ого! считал что если б/л на 2 дня, то за счет работодателя. А оказывается из б/л надо вычитать 2 дня, а остальные только к возмещению? так-с понятнно
Последний раз редактировалось (*_*); 13.05.2010 в 14:06.
Я так понимаю, Генук имеет ввиду, что при наличии справки сотра фиг уволишь за прогулы. Суд все равно восстановит.Генук,какого содержания тогда даст врач справку?
И количество дней болезни тут уже не важно.
У меня вот только возникает - вопрос как табелировать эти дни?
НН или П или еще как?
На мое ИМХО- в табеле прогул, но только уволить за этот прогул нельзя.
должен ли работник извещать работодателя о том что он на больничном
Законом не предусмотрено.должен ли работник извещать работодателя о том что он на больничном
Можно прописать это в ПВТР, но смысл не меняется. Ну не предупредил сотр- никаких санкций к нему все равно не может быть применено.
у нас можно. По колдоговору...человек может 3 дня болеть без больничного...
Наше российское законодательство давно всех законодало...
думаю, Т Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательствомУ меня вот только возникает - вопрос как табелировать эти дни?
НН или П или еще как?
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
ну это зависит от текста справки.... сразу возникнет вопрос - болел, но трудоспособен или нет? а если пятка чесалась.... ну или ещё что-нить, что не противоречит присутствию на работе. все-таки текст справки всегда вызовет вопрос, отчего не был выдан б/л... ну или сделать запрос в ЛПУ - справка она же не на спец.бланкеНа мое ИМХО- в табеле прогул, но только уволить за этот прогул нельзя.
П нельзя... если смущает НН, то НВ (неоплачиваемый выходной)Я так понимаю, Генук имеет ввиду, что при наличии справки сотра фиг уволишь за прогулы. Суд все равно восстановит.
И количество дней болезни тут уже не важно.
У меня вот только возникает - вопрос как табелировать эти дни?
НН или П или еще как?
На мое ИМХО- в табеле прогул, но только уволить за этот прогул нельзя.
Генук, а Т чем не угодило?
Справка, ИМХО, как раз уважительная причина и "иммунитет" от П
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
