×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. Аноним
    Гость

    Помогите главбуху уволиться

    Добрый день, уважаемые. Ситуация:была на должности гл. буха 4 года, собираюсь увольняться, давно надо было, все терпела. Какой для меня и для орг-ции составить документ, чтоб потом ко мне без претензий, может акт какой-нить?Подскажите, в первый раз
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк Аватар для katerina371
    Регистрация
    25.04.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    704
    Можно сделать акт в произвольной форме с перечнем всех передаваемых документов.

  3. Клерк
    Регистрация
    21.07.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    171
    С точки зрения работодателя логично заказть аудит и провести инвентаризацию.
    Если все нормально - главбуху неплохо бы иметь на руках заключение аудитора и результаты инвентаризации (как гарантия от претензий в будущем).

  4. Клерк
    Регистрация
    08.07.2007
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    151
    Не специалист о трудовому праву, но, ИМХО, пусть работодатель парится и придумывает, какие проверки провести, а я бы на вашем месте заботился только о том, чтобы положительные результаты были тоже оформленлены документально. Если работодатель не считает нужным проводить такие проверки, то и слава Богу.
    Совершенно недопустимо, чтобы наши знания и опыт нам мешали

  5. Клерк
    Регистрация
    07.02.2006
    Сообщений
    661
    Аудит, главное будете потом спать спокойно
    Виттори

  6. Клерк Аватар для Ольга Сергеевна
    Регистрация
    27.04.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    227
    С точки зрения работодателя логично заказть аудит и провести инвентаризацию.
    Согласна, чтобы не было потом вопросов, если что-то потеряется

  7. Клерк
    Регистрация
    19.04.2007
    Сообщений
    7
    А вообще у кого нибудь есть такой произвольный акт о передаче дел, у меня тоже самое уволиться есть 2 дня срока, это что нужно за 5 лет каждую бумажку перечислить. И увольнение у меня вообще со скандалом.

  8. Клерк Аватар для Ольга Сергеевна
    Регистрация
    27.04.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    227
    На листе пишите Акт передачи ... (отчетности, выписок и т.д.) и все перечисляете, можно за 1 Квартал, за год. Хорошо бы уволиться, если получится, без скандала. Удачи.

  9. Клерк
    Регистрация
    13.11.2006
    Сообщений
    15
    Акт приема-передачи бухгалтерской документации

    г. ___________ «___» __________ 2007 г.

    Мы, нижеподписавшиеся бывший главный бухгалтер ООО «123» ______________(ФИО) и главный бухгалтер ______________(ФИО) составили настоящий Акт приема-передачи первичной и иной бухгалтерской документации:

    п/п Наименование документации Кол-во книг



    Передача вышеуказанных документов произведена «___» ____ 2007г. в помещении ООО «123» по адресу: г. ________, ул. __________, д. ___.

    Первичную и иную бухгалтерскую документацию ООО «123»:

    Сдал: __________________ (ФИО)

    Принял: ___________________ (ФИО)

  10. Клерк
    Регистрация
    13.11.2006
    Сообщений
    15
    Я уходила не просто со скандалом, а со СКАНДАЛОМ!!! Угрозами всех видов расправ. Но мне уже было все равно, потому как уже не было сил терпеть унижения и издевательства. В моем трудовом договоре не было оговорено составление акта приема-передачи при увольнении, административная ответственность главного бухгалтера, по-моему, один год, к тому же за сохранность документации отвечает руководитель, и поэтому мне было наплевать на все его претензии. Хотя новый главбух оказалась приятной женщиной и расстались мы вполне спокойно.

  11. ГБ Аватар для MazIr
    Регистрация
    05.08.2007
    Сообщений
    66
    Цитата Сообщение от Виттори Посмотреть сообщение
    Аудит, главное будете потом спать спокойно
    А если аудиторы все-таки найдут ошибки? Кто их исправлять будет? В ТК срок увольнения для ВСЕХ (кроме генеральных) один - 14 дней. И нигде не указано что при увольнении главбуха ДОЛЖЕН проводиться аудит или что-то подобное. Это все головняк работодателя или нового главбуха!!!

  12. Цитата Сообщение от Gaika+ Посмотреть сообщение
    Я уходила не просто со скандалом, а со СКАНДАЛОМ!!! Угрозами всех видов расправ. Но мне уже было все равно, потому как уже не было сил терпеть унижения и издевательства. В моем трудовом договоре не было оговорено составление акта приема-передачи при увольнении, административная ответственность главного бухгалтера, по-моему, один год, к тому же за сохранность документации отвечает руководитель, и поэтому мне было наплевать на все его претензии. Хотя новый главбух оказалась приятной женщиной и расстались мы вполне спокойно.
    Это дело в вашем директоре. Я вот уходил с работы безо всяких скандалов, более того, даже директор говорил, что надумаю вернуться - чтобы сразу звонил, и вообще заходил проведать, вобщем, чуть ли не друзьями с ним расстались. А всё потому, что просто объяснил причину ухода: подвернулась более престижная и непыльная (раньше работал в строительстве) работа. Мой шеф таких условий предложить не мог.
    И более того: сейчас я работаю уже в фирме, консультирующей по жилью, его обмену, покупке и т.п. И 40% всех моих дел связаны со старой работой. Когда клиенты хотят новую квартиру, то я им предлагаю самые свежие варианты от моей старой работы. Это настолько успешно выходит, что мне даже платит старый директор за "рекламу".
    Так что не портите отношения с людьми. Вот недавно читал в SmartMoney, что менеджер Эльдорадо уволился, открывает банк и собирается теперь давать кредиты покупателям в Эльдорадо. Вот это люди живут. Кстати, даже ссылку нашёл, кому интересно: http://www.smoney.ru/article.shtml?2007/07/02/3242
    Последний раз редактировалось Александр Олегович; 09.08.2007 в 19:11.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)