Как мне сформулировать в основании РКО на выдачу денег под отчет для оплаты автостоянки? И как написать в приложении: квитанция № хх от , или авансовый отчет, или авансовый отчет № хх от ?
 |
Как мне сформулировать в основании РКО на выдачу денег под отчет для оплаты автостоянки? И как написать в приложении: квитанция № хх от , или авансовый отчет, или авансовый отчет № хх от ?
В зависимости от ситуации.
1. Деньги выдаются предварительно (до оплаты автостоянки)
Основание - под отчет для оплаты автостоянки
Приложение - "-" (прочерк)
2. Деньги выдаются после оплаты, по составленному авансовому отчету
Основание - возмещение перерасхода по а/о №... от....
Приложение - опять же прочерк
Leon_M, Вам уже многократно говорили - в приложении указываются документы, которые ПРИКЛАДЫВАЮТСЯ к РКО. Например - заявления, счета и пр. Авансовые отчеты не прикладываются к РКО. Это к авансовым отчетам прикладываются документы, подтверждающие расход денег.
Так это же понятно, что в приложении указываются документы, которые идут в приложение, я имел ввиду какие документы идут в приложении по данной конкретной указанной кассовой операции? Чтобы не было двояких пониманий, прошу читать вопрос не "что написать в приложении", а "какие документы указать в приложении по данной конкретной указанной кассовой операции". Хотя Вы уже ответили, спасибо.Сообщение от Шмымзик
Последний раз редактировалось Leon_M; 01.08.2007 в 16:40.
И еще вопрос. Выдача денег по зарплате и на авансы выдается по платежной ведомости (эти документы указаны в КДиР, от этого уже никуда не денешься, и вопрос не в этом). В платежной ведомости на аванс расчетный период указывать надо также как и по зарплате - с первого числа месяца по последнее?
Это бессмысленный вопрос. Независимо от "конкретной указанной кассовой операции".какие документы указать в приложении по данной конкретной указанной кассовой операции
Например - при выдаче денег под отчет на оплату автостоянки может быть приложение - заявление, счет, служебная записка и т.п. Могут быть три указанных документа - заявление, счет, служебная записка. И еще куча бумажек. А может и не быть.
И чтобы ответить на вопрос "какие документы указать в приложении по данной конкретной указанной кассовой операции" - нужно как минимум знать, какие документы прилагаются к РКО. А если вопрошающий сообщит список документов, приложенных к РКО - то это и будет списком приложения к РКО. Что приводит нас обратно к полной бессмысленности вопроса.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 01.08.2007 в 16:51.
А в приложениях к одному документу ПКО или РКО можно указывать только один документ или можно или даже нужно в некоторых случаях одновременно несколько?
Так как я могу сообщить какие документы у меня приложены к РКО, если этого РКО вообще еще нет? Я хочу приложить туда те документы, которые обычно прилагают туда в подобных случаях бухгалтера. В моей ситуации у меня сейчас есть на руках только квитанция стоянки, все остальные документы (заявления, служебные записки и т.д.), если они требуются я могу сделать (я директор, печать всегда под рукой), но чтобы их сделать надо знать какие документы ну хотя бы минимально необходимы для оформления такой операции.
Вот например если б Вы не сказали, я бы приложил к РКО а/о, а это как оказалось было бы неправильно, просто я не профи в этом вопросе и не знаю какие обычно документы прикладываются. Наверно все когда-то платили за автостоянку, все знают, что дают в этом случае квитанцию, а заявление и служебную записку не дают, но зато делается а/о. Так вот у меня и возник вопрос какие документы указывать в приложении: а/о или квитанцию. Вы уже ответили, а иначе я бы сомневался, поэтому этот вопрос может и был для Вас бессмысленным, а для меня вовсе нет
Последний раз редактировалось Leon_M; 01.08.2007 в 17:04.
Leon_M, ....
Если к РКО или ПКО прикладываются какие-либо документы, то они указываются в графе "приложение". И вам об этом в данной ветке было неоднократно сказано.
Вы упрекнули опытных бухов в невнимательном чтении порядка ведения кассовых операций????
п.19
В приходных и расходных кассовых ордерах указывается основание для их составления и перечисляются прилагаемые к ним документы.
В таком случае следует иначе формулировать вопрос.Так как я могу сообщить какие документы у меня приложены к РКО, если этого РКО вообще еще нет?
И на него вам тоже неоднократно ответили, еще на предыдущей странице. Не нужно вам в данном случае ничего к РКО прикладывать.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 01.08.2007 в 17:05.
Вы, наверно, не понимаете меня. Чтобы разобраться, объясните как мне надо было вопрос сформулировать, чтоб я не повторял этих ошибок?
Еще раз опишу ситуацию. Брал деньги под отчет на оплату автостоянки, в подтверждение есть только квитанция этой стоянки (бланк строгой отчетности). Сейчас мне надо задним числом сделать все документы по оформлению этой операции (ПКО, РКО, а/о и не знаю еще какие). Вопрос был, что мне приложить из имеющихся у меня указанных документов (или какие мне необходимо дополнительно сделать) к РКО и соответственно перечислить их в поле "Приложение"? Я не знаю, как мне еще можно это объяснить. Я и не думал спорить с Вами, что эти документы перечисляются не в поле "Приложение", а где-то еше, или что Вы невнимательно читаете Порядок. Мне непонятно как Вы сделали такие выводы. Как Вы понимаете мой вопрос, что мне надо еще уточнить, чтобы вопрос был понятен?
Последний раз редактировалось Leon_M; 01.08.2007 в 17:17.
Leon_M, бывают РКО и ПКО без приложений. Например, приходуя полученные деньги из банка никаких приложений не пишут. Ибо их нет. Выдавая деньги подотчет приложений не пишут, потому что их нет. На самом деле, совсем уж по правилам подотчет выдается ДО того момента как потрачены деньги, а не постфактум. Поэтому в момент выдачи п/отчет нет ни авансовых отчетов, ни квитанций.
Я Вас прекрасно понимаю.
Я всего лишь указала, что откорректированный вами вопрос ничем не лучше первоначального варианта.Чтобы не было двояких пониманий, прошу читать вопрос не "что написать в приложении", а "какие документы указать в приложении по данной конкретной указанной кассовой операции"
Я не могу сформулировать за Вас Ваш вопрос, потому что не знаю, что Вы хотите узнать. Телепатией, увы, не владею.объясните как мне надо было вопрос сформулировать, чтоб я не повторял этих ошибок
ЛОГИЧНО, не пришло в голову. Путаницу вносит то, что задним числом доки делаю. Спасибо.
Последний раз редактировалось Leon_M; 01.08.2007 в 17:28.
Тогда хоть объясните как Вы сделали вывод, что я хочу упрекнуть Вас в невнимательном чтении Порядка, или что я считаю, что приложения к РКО должны указываться не в поле "Приложение", а где-то еще? Что это если не телепатия?
Последний раз редактировалось Leon_M; 01.08.2007 в 17:29.
Я этого не говорила.или что я считаю, что приложения к РКО должны указываться не в поле "Приложение", а где-то еще?
Я не говорила, что вы хотите упрекнуть меня в невнимательном чтении Порядка.
По поводу непонимания - ответ для вашей ситуации в посте № 32.
Нет. На прошлой странице вы упорно пытались узнать, что нужно указать в поле "приложение".Вопрос был, что мне приложить из имеющихся у меня указанных документов (или какие мне необходимо дополнительно сделать) к РКО
Ну как же, почитайте пост 38, Вы сами его писали.
А чем по Вашему отличаются вопросы: "что нужно указать в поле Приложение" и "что мне приложить к РКО"? Вы сами знаете, что в поле "Приложение" указываются те документы, которые прилагаются к РКО (это все знают, а вы почему-то пытаетесь мне это доказывать общеизвестное, с чем я и не спорил даже, и вопроса у меня такого не было даже), и, следовательно, что прилагается, то и указывается. Вопросы-то идентичные.
Последний раз редактировалось Leon_M; 01.08.2007 в 17:46.
И еще вопрос. Выдача денег по зарплате и на авансы выдается по платежной ведомости (эти документы указаны в КДиР, от этого уже никуда не денешься, и вопрос не в этом). В платежной ведомости на аванс расчетный период указывать надо также как и по зарплате - с первого числа месяца по последнее?
Ну, раз пошло такое буквоедство... Хочу Вам сообщить, что понятия "аванс" нет в трудовом законодательстве. Есть требование выплачивать заработную плату не реже чем раз в полмесяца. Соответственно, заработная плата должна рассчитываться два раза, например с 1 по 15 и с 15 по 30 (31) число.
А Вы в своей практике как сами выплачиваете своим работникам з/п: два раза в месяц или один раз?
Я - нет. Но Вы же спрашиваете, как правильно.
Я не понял, Вы сами два раза или один в месяц выплачиваете?
И я - нет! Выражаю восхищение Вам, Над.К!Я - нет. Но Вы же спрашиваете, как правильно.
А какая Вам разница? Некоторые фирмы вообще не выплачивают и что? По закону должны два раза.
Leon_M, давайте все-таки определимся, чего Вы хотите. Вас не устраивает, когда мы начинаем делится практическими методами заполнения документации, Вам хочется знать как правильно. Когда я говорю, как правильно, Вас интересует, как мы это делаем практически.
Просто я из этого ответа не понял: два раза или один. Кстати, раньше можно было взять у работников письменный отказ получать з/п два раза, но потом были поправки к ТК и такое уже не проходит, многие фирмы спешно перешли на два раза в месяц.
В ТК написано только, чтобы было два раза в месяц, но не написано, что за равные промежутки времени или что должны быть какие-то пропорции, поэтому я думаю, что первая выплата з/п (условно назовем аванс, и может быть не просто условно, а даже закрепим в учетной политике) не обязательно с 1 по 15, а вторая - с 15 по 30(31).
У меня было два раза в месяц, причем аванс (1 выплата) была разными суммами (сколько было на р/с). Я думаю, что аванс (1 выплату) необзятельно привязывать к какому-либо расчетному периоду (например, с 1 по 15), потому что ничто не запрещает выдавать 1-ую выплату больше суммы фактически отработанной. Но как заполнить тогда расчетный период в платежной ведомости? Думаю, что или не заполнять вообще, или проставить с 1 по 30(31). Что Вы думаете?
Вы все делаете правильно. Я задаю доп.вопросы, чтобы лучше уяснить некоторые вещи, эти вещи я не уточняю, чтобы не развозить и без того. Не надо устраивать на меня гонения. У меня будет еще шквал вопросов, когда я дойду до а/о
Последний раз редактировалось Leon_M; 01.08.2007 в 18:31.
У меня было два раза в месяц, причем аванс (1 выплата) была разными суммами (сколько было на р/с). Я думаю, что аванс (1 выплату) необзятельно привязывать к какому-либо расчетному периоду (например, с 1 по 15), потому что ничто не запрещает выдавать 1-ую выплату больше суммы фактически отработанной. Но как заполнить тогда расчетный период в платежной ведомости? Думаю, что или не заполнять вообще, или проставить с 1 по 30(31). Что Вы думаете?
Над. К и Шмымзик (выражаю Вам респект), и остальные! Не молчите, пожалуйста! Что Вы думаете?
Последний раз редактировалось Leon_M; 01.08.2007 в 18:39.
Не фантазируйтеКстати, раньше можно было взять у работников письменный отказ получать з/п два раза, но потом были поправки к ТК и такое уже не проходит, многие фирмы спешно перешли на два раза в месяц.
И здесь фантазируетеВ ТК написано только, чтобы было два раза в месяц, но не написано, что за равные промежутки времени
такого в законодательстве не было никогда. Просто наивно народ думает, что эти заявления спасут их при проверке трудовой инспекции. И, что удивительно, иногда прокатывает. Хотя,при этом есть несколько писем, прямо сообщающих. что эти заявления не спасут, случись проверка, напримерКстати, раньше можно было взять у работников письменный отказ получать з/п два раза,ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 1 марта 2007 г. N 472-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом.
Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.
Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);
в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦНет, там написано не так, там вот такВ ТК написано только, чтобы было два раза в месяц, но не написано, что за равные промежутки времени или что должны быть какие-то пропорции,Можете хоть каждый день, но полмесяца прошло - обязаны платить. Причем не просто так, какую-то сумму, а с учетом отработанного за этот период времени.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Т.е. получается, что начислять заработную плату надо согласно табеля минимум два раза в месяц. Другое дело, что мало кто это делает.ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Проставить с 1 по 30 (31).Но как заполнить тогда расчетный период в платежной ведомости? Думаю, что или не заполнять вообще, или проставить с 1 по 30(31).
Это угроза?Не надо устраивать на меня гонения. У меня будет еще шквал вопросов, когда я дойду до а/о
Мы не молчим, мы просто ушли домойНе молчите, пожалуйста! Что Вы думаете?
Это не важно, делайте как хотите, у меня другие вопросы. Я просто поделился информацией.И здесь фантазируете
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
