Статья: Число работников при ЕНВД зависит от содержания договора
<blockquote>
<p> Межрайонная ИФНС № 3 по Санкт-Петербургу проверила правильность исчисления и уплаты предпринимателем налогов, в том числе ЕНВД. В ходе выездных мероприятий инспекторы установили, что он неправильно исчислил сумму ЕНВД, так как брал для расчета не тот физический показатель. В итоге, нарушителя привлекли к ответственности по пункту 1 статьи 122 Налогового кодекса РФ: наложили штраф и доначислили «вмененный» налог. Предприниматель оспорил данное решение в арбитражном суде.</p>
</blockquote>
<p><strong>Аргументы налогоплательщика</strong></p>
<p>Предприниматель занимается изготовлением ключей. Эта деятельность подпадает под систему налогообложения в виде ЕНВД (подп. 1 п. 2 ст. 346.26 Налогового кодекса РФ).</p>
<p>Для исчисления суммы налога применяются физический показатель «количество работников, включая индивидуального предпринимателя» и соответствующий размер базовой доходности в месяц в расчете на одного работника (п. 3 ст. 346.29 Налогового кодекса РФ). Под количеством работников поднимается среднесписочная численность персонала с учетом совместителей за налоговый период (ст. 346.27 Налогового кодекса РФ). Работниками признаются лица, с которыми заключены трудовые договоры. </p>
<p>В данном случае, помимо самого предпринимателя, изготовлением ключей занимался еще один человек, оформленный по гражданско-правовому договору. Поэтому налогоплательщик представил в инспекцию декларацию по ЕНВД, где указал физический показатель, равный 1. Следовательно, претензии налогового органа не обоснованны.</p>
<p><strong>Аргументы налоговой инспекции</strong></p>
<p>Само по себе наименование договора не может являться достаточным основанием для отнесения его к трудовому или гражданско-правовому. Главное — содержание договора (ст. 431 Гражданского кодекса РФ).</p>
<p>В рассматриваемой ситуации физический показатель равен 2, так как изготовлением ключей занимались два человека. Даже несмотря на то, что отношения между работодателем и нанятым лицом были оформлены как гражданско-правовые. По сути, они являются трудовыми. </p>
<p>Беря для расчета цифру 1, предприниматель занизил налог. Поэтому ему правомерно доначислили недостающую сумму ЕНВД и взыскали штраф (п. 1 ст. 122 Налогового кодекса РФ). </p>
<p><strong>Решение суда</strong></p>
<p>Суд встал на сторону налогоплательщика, подтвердив, что изготовитель ключей не был его работником.</p>
<p>Проанализировав содержание договоров, заключенных на выполнение работ по изготовлению ключей, арбитры не обнаружили в них признаки трудовых взаимоотношений. Там нет условий о соблюдении режима труда и отдыха, выплате пособий по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставлении работнику иных гарантий социальной защищенности (ст. 57 Трудового кодекса РФ). </p>
<p>Поэтому решение налогового органа было признано ошибочным, а доначисление налога и взыскание штрафа — неправомерным (см.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?81529
Ответить с цитированием