Здравствуйте,
Не уверен правильно ли я выбрал тему, но все таки хочется спросить.
Если я хочу взять отпуск между выходными 5 дней, то на меня еще вещают два выходных дня после пятницы. Ранее я с этим не сталкивался.
Насколько это правомерно?
Спасибо заранее,
Артур
правомерно. На усмотрение администрации.
Если такой период указан в графике отпусков -правомерно.
В противном случае-нет.
Правомерно только то, что должна быть 1 часть - 14 дней. Остальное по желанию...
согласованному с руководством. "Продукт при полном непротивлении сторон" (с)Остальное по желанию...
...наверняка лишние 2 дня "вешает" не руководство (ему обычно все равно), а отдел кадров.
График мы устанавливаем сами, по нашему усмотрению.Сообщение от Чиж
Но если взять 5 дней между выходными, то все равно получится 7 дней.
1 раз в год мы обязаны взять не менее 14 дней, а остальные по желанию.
Да, и обычно на текущий год он должен быть готов к началу года. Если там указано время отпуска-7 дней, ваше руководство право, что обязывает вас идти в отпук имеено на эти 7 дней.График мы устанавливаем сами, по нашему усмотрению.
ЗЫ. График отпусков-это не устная договоренность, а офиц.документ.
Переведите, я не поняла. 5 дней-это ИМХО 5 дней.Но если взять 5 дней между выходными, то все равно получится 7 дней.
Да) 5 это пять. Т.е. я хочу взять 5 дней с понедельника по пятницу а мне еще приплюсовывают субботу и воскресенье.
papaldaki, мы с вами уже на третий круг заходим...
Эти 7 дней указаны в графике отпусков (официальном документе)? Ответьте.
papaldaki, мы с вами уже на третий круг заходим...
Эти 7 дней указаны в графике отпусков (официальном документе)? Ответьте.Нет, не указаны. И вообще этот график у нас не официальный документ.
Тогда 2 дня плюсом-это фантазии вашего кадровика/бухгалтера/руководителя-кто там пытается их вам добавить?
Можете не соглашаться и спорить.
C радостью поспорю, но может Вы еще подскажете на что я смогу опираться
Ст.125 ТК По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Благодарю за информацию, пойду покапаюсь в ТК.
По соглашению.
Где-то в рекомендациях было, что если берут отпуск с понедельника по пятницу, то давать 7 дней, так же, если со среды по пятницу, то добавлять и субботу. Если найду, то отпишу.
Вот это мне и надо было найти. Но если это рекомендации, значит это не обязательные постановления.
+1, руководство может просто не согласится.
Вы вместо 4 рабочих недель хотите отгулять 5,5?=)
А эта ситуация кого-то напрягает?Вы вместо 4 рабочих недель хотите отгулять 5,5?=)
Пока что в ТК указаны не рабочие недели, а календарные дни; и работник может использовать их по своему желанию и с согласия работодателя, учитывая только одно ограничение-14 дней отпуска должны быть предоставлены одномоментно.
....А кого напрягает, пусть озадачатся составлением графика отпусков...
Работник желает, работодатель не согласен.
Что может сделать работник в данном случае?
....А кого напрягает, пусть озадачатся составлением графика отпусков...
Автору вопроса нужно учесть только один момент - оплачиваются именно календарные дни отпуска. Так что либо вы гуляете 5 дней и получаете за 5 дней, либо гуляете 7 и получаете за 7.
Приближенно "стоимость" одного дня отпуска можно посчитать как оклад/29,4
я поняла, что автора вопроса это не напрягает. Если брать два раза по пять дней, то фактичкеси гулять будет по 9.
Выхода два:Работник желает, работодатель не согласен.
Что может сделать работник в данном случае?
1) смириться;
2) не смириться;
По п.2 надо смотреть по ситуации-как поменять чужое мнение. И чье это чужое мнение-директора или кадровика, недавно почитавшего "разъяснения".
Larik, а это ничего, что суббота-воскресенье-официальные выходные дни? Нет желания зачесть вообще все выходные дни года в счет отпуска?Если брать два раза по пять дней, то фактичкеси гулять будет по 9.
Чиж, скорее всего, для работодателя критично то, что работник при таком раскладе будет отсутствовать 14 рабочих дней вместо 10.
Нет. У меня нет такого желания. Сама сталкивалась с таким нежеланием и поняла, что в законе написано по согласованию........ Вот и получается 1) смириться, 2) не смириться. Законных давлений нет, а уговорить-убедить, что тебе очень надо в данный момент именно так, только и остается такой путь. Но если работодатель не согласен, увы......
А желаний таких у директоров сколько угодно. Особенно в маленьких фирмах. Фактически-то работника не будет больше дней.
Последний раз редактировалось Larik; 27.07.2007 в 14:17.
Не согласна. В таком случае отпуск обычно предлагают укоротить, в соответствии в произв. необходимостью-т.е когда присутствие работника действительно необходимо.скорее всего, для работодателя критично то, что работник при таком раскладе будет отсутствовать 14 рабочих дней вместо 10.
А вот это удлинение на выходные дни-это самодурство какое-то.
Все равно отпуск остается.... Т.е. 5+5+4 рабочих дней.В таком случае отпуск обычно предлагают укоротить, в соответствии в произв. необходимостью-т.е когда присутствие работника действительно необходимо.
К тому же укорочение не спасает, эти 4 дня работнику придется дать. , если он их захочет. Не сейчас - так в будущем году.
Желания у директора, ИМХО, нормальные. Только при таких желаниях нужно график отпусков составлять или в договоре четко указывать, что ни одна часть опл. отпуска не может быть менее 7 календ. дней, за исключением отпуска с последующим увольнением.
Шмымзик, ну что ты заранее алгоритмы решаешь. Может, сотрудник остаток разом отгуляет, 5 и 23 дня-как раз время на курсовку в санаторий.Все равно отпуск остается.... Т.е. 5+5+4 рабочих дней
Конечно, нормальные. У все нормальные и понятные.Желания у директора, ИМХО, нормальные.
У директора-выполнение плана, отчет перед советом директоров и борьба с прогульщиками.
У сотрудника-жена с дитями, огурцы на даче и незалеченный кариес.Акцепт. два раза.Только при таких желаниях нужно график отпусков составлять
А вот это-нет, противоречит ТК.или в договоре четко указывать, что ни одна часть опл. отпуска не может быть менее 7 календ. дней
Не противоречит. Сам ТК устанавливает как раз-таки минимальную продолжительность части отпуска. Кто мешает руководству позаботиться о минимальной части оставшейся доли отпуска? Договор у нас и есть соглашение сторон.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием