Здравствуйте
Подскажите пожалуйста)))
Есть ли какие-нибудь варианты у беременной женщины "задержаться" на работе, если с ней был заключен срочный трудовой договор (на время проведения акции), срок действия которого истекает в момент беременности? Знаю, что она должна предоставить справку о беременности и заявление о продлении срока действия договора, а после того как родит в течение недели работодатель расторгнет с ней договор. Может еще кто-нибудь сможет что-то добавить.
Заранее благодарен.