Командировочные

[Genij]

Если командировочный выпал на выходной,вправе ли организация его оплатить?

[Fedor Predkin]

организация оплачивает суточные за период определенный в приказе на основании которого сотрудник отправлен в командировку. Приичем необходимо иметь ввиду, что списание происходит по нормам суточных установленных законодательно (100 р. в день), сверхнорм за счет организации

[Genij]

Это суточные,ну они ведь и оплачиваются из расчета средней з/п,так вот если один день выпадает на выходной,как его оплачивать?

[умняжка]

обязательно ли оплачивать 100руб суточные сотрудникам коммандирующимся?

[Genij]

я спрошу по другому)))
сотрудник едет в командировку,ему табелируют командировочные. как они вообще оплачиваются? з/п то все равно начисляется за эти дни,суточные ему на проживание.а как оплатится выходной,который попал на командировку?

[Милеша]

Работник может работать в период направления его в командировку в выходные дни (по собственной инициативе с учетом режима работы и отдыха организации, в которую он командирован, по согласованию с руководством этой организации). Однако такая работа не подлежит оплате. Кроме того, работнику не предоставляются другие дни отдыха взамен дней отдыха, не использованных работником во время командировки. Если к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник привлекался по распоряжению работодателя (оформленному в письменном виде), ему компенсируется работа в эти дни. В соответствии с ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере. Не может быть заменен денежной компенсацией день выезда работника в командировку в случаях, когда по распоряжению администрации он выезжает в выходной день. По возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

[lely]

Суточные выплачиваются на все дни командировки. Как и проживание.. собственно. Это не оплата за работу в выходные дни. Работник может находится в командировке 2 недели, причем в выходные отдыхать, а суточные ему удут все равно.

[МК]

Это суточные,ну они ведь и оплачиваются из расчета средней з/п,так вот если один день выпадает на выходной,как его оплачивать?

Вероятно Вы путаете понятия средний заработок и суточные. Ср. заработок на период командировки считают за раб. дни, т.е. работнику сохраняется его заработная плата на период командировки, а суточные- это компенсация затрат (питание, например) в период командировки, выплачивать можете их хоть 1000 руб. в день, но вот на уменьшение прибыли сможете списать из расчета 100 руб. в день.