Увольнение пропавшего сотрудника. SOS!

[Аноним]

Профессионалы, ПОМОГИТЕ!!! Два месяца назад у нас начались проблемы с сотрудником- отсутствовал на рабочем месте, ставил свои программы на ком. менеджера, в результате чего слетела база, и тому подобные "мелочи". После длительного общения сотрудника с директором магазина сотрудника было решено уволить "по собственному", но сначала найти ему замену. Пока искали замену сотрудника отстранили от работы, все это без составления актов. Замену нашли, вот только сотрудник пропал. На звонки небыло ответа. Моё предложение написать письмо, чтобы тот предоставил объяснения по поводу отсутствия, отклика у руководства не нашло. И, грубо говоря, дело "спустили на тормоза". Месяц назад магазину пришлось приостановить работу до осени. А сегодня было решено уволить - таки сотрудника. На звонки он по-прежнему не отвечает. Каким образом можно ТЕПЕРЬ его увольть. Я понимаю, что в идеале "по собственному", вот только сотрудника ещё найти надо. Подскажите пожалуйста, какие мои действия в это случае.

[Yfnfif]

Составьте соответствующие акты и увольте за прогулы.

[МК]

а трудовая его у Вас?

[Аноним]

трудовая есть, но как оформить акт отсутвия на рабочем месте во время простоя? Ведь он не был уведомлен ни о начале простоя, ни (допустим) о рабочем дне во время простоя?

[Yfnfif]

Ну вы оформите отсутствие ДО простоя.

[Аноним]

с этим вопроса как раз нет. Я уже подготовила акты и докладные. Но после подписания актов я должна была направить сотруднику ПИСЬМО с уведомлением, чтобы он явился взять свою трудовую (с записью увольнения по ст. 81 п.6 п/п. а). Я понимаю, что с моей стороны наивно думать, что оформляя ТАКИМ ОБРАЗОМ сотрудника, смогу себя прикрыть. Но если случится непредвиденное обстоятельство (хотя почти на 98% уверена что не случится) и сотрудник обратиться в суд для восстановления, вся эта ситуация покажется как минимум странной и неправдоподобной.