×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Аноним
    Гость

    опять про доплата за работу за пределами нормальной продолжительности

    Простите, что еще раз об одном и том же
    Прочитала все сообщения на форуме по этому поводу, но так и не смогла понять, когда берется ср к-во часов за месяц, а когда фактическое.
    Прочитала Статью по этому поводу на форуме, оставила там свой вопрос, но ответа так и не дождалась, пробую еще раз докричаться.
    1С рассчитывает по ср мес к-ву часов, в горячей линии пояснили, что, "Если у сотрудника установлена система оплаты Согласно табеля по часам, то, заполнив в конце месяца табель фактически отработанным временем, при расчете
    выходных и праздничных дней программа использовует реально отработанное количество часов.
    Если расчет идет по среднемесячному, скорее всего система оплаты установлена по дням."
    На предприятии оплата труда - оклад. учет рабочего времени ведется по дням.

    Это ссылка на задаваемый ранее вопрос
    http://forum.klerk.ru/showthread.php?threadid=12546
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    Аноним, прошу прощения... Я не знаток всех тонкостей применения законодательства о сверхурочной работе... У нас любой сверхурочный чих оформляется приказом... Табеля, пытающиеся форсировать Сиваш без достаточных на то оснований, отправляются на перепроверку...

    Заносите в студию конкретный пример, требующий эксгумации...

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Олег, спасибо, что отклинулись!!!!!
    Попробую на конкретном примере:
    Месячный оклад работника - 6000 руб. В августе 2003 года он отработал полностью 21р/д. Кроме того, работник привлекался к работе в субботу (выходной день) на 4 часа.

    Начислена заработная плата за август = 6000 руб.
    Расчет за работу в выходной день:
    Норма рабочего времени при 40-часовой раб неделе в августе = 168 часов
    Часовая тарифная ставка составляет: 6000 / 168 = 35,71 руб.
    Сумма доплаты за работу выходной день = 35,71 х 4 часа х 2 = 285,68 руб.

    Второй вариант расчета за работу в выходной день (ЗиК 1С, кстати, считает по этому второму варианту, но почему?)
    Норма рабочего времени при 40-часовой раб неделе в среднем за месяц в 2003 году = 166 часов
    Часовая тарифная ставка составляет:6000/166 = 36,14 руб.
    Сумма доплаты за работу в выходной день = 36,14 х 4 часа х 2 = 289,12 руб.

    Согласна, разница в начисленных суммах невелика, но как правильно?

  4. #4
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    Элина

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)