Коллеги, вопрос, наверное дурацкий, но вот не могу на него сама себе ответить. Если сотрудник взял в счет отпуска 2 дня, когда я их должна оплатить - в зарплату или потом, когда возьмет оставшиеся дни. И как рассчитать: как отпускные или просто начисляется ЗП за весь месяц?
А что такое, по-вашему, значит?взял в счет отпуска 2 дня
ИМХО, оформил отпуск на 2 дня. Со всеми вытекающими-и с расчетом по-среднему, и со временем оплаты-не позже чем за 3 дня.
Да приказа не было, было заявление, сделана отметка кадровиком в личной карточке, а когда пойдет догуливать окончательно, то будет приказ. Я так думаю, что все-таки не платить за эти 2 дня, а потом учесть начисление отпускных, но дней предоставить на 2 меньше.Сообщение от Чиж
А что такое, по-вашему, значит?
ИМХО, оформил отпуск на 2 дня. Со всеми вытекающими-и с расчетом по-среднему, и со временем оплаты-не позже чем за 3 дня.
Тогда, скорее всего, речь идет о неофициальном отпуске.
Тут играет роль договоренность между сотрудником и работодателем, а не ТК.
Вашу ситуацию я понимаю так: сейчас зарплату начисляете полностью, в т.ч. и за 2 дня "в счет отпуска".
При предоставлении отпуска сумму начислить за 28 (или сколько там дней), фактически сотрудник будет отдыхать 26.
За 2 отработанных во время отпуска дня зарплату не начислять.
Да, спасибо, вы подтвердили мои мысли.Тогда, скорее всего, речь идет о неофициальном отпуске.
Тут играет роль договоренность между сотрудником и работодателем, а не ТК.
Вашу ситуацию я понимаю так: сейчас зарплату начисляете полностью, в т.ч. и за 2 дня "в счет отпуска".
При предоставлении отпуска сумму начислить за 28 (или сколько там дней), фактически сотрудник будет отдыхать 26.
За 2 отработанных во время отпуска дня зарплату не начислять.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
