<blockquote>
<p>Главный вопрос, который возникает у человека, решившего уволиться: сколько денег заплатят «на прощание»? Чтобы облегчить бухгалтерам разъяснительную работу с почти бывшими сотрудниками, мы составили эту памятку. Тому, кто ее прочитает, не понадобится лишний раз беспокоить бухгалтерию. </p>
</blockquote>

<p><strong>Основная «прощальная» выплата — оклад</strong> </p>
<p>Вне зависимости от того, по какой причине вы увольняетесь, вам начислят ежемесячную зарплату. Но учтите: деньги рассчитают за те дни месяца, которые вы фактически отработали. Так, если вы написали заявление «с 17 июля», то и выплатят вам соответственно за дни с 1 по 17 июля.</p>
<p><strong>Компенсация за отпуск, который вы не успели отгулять. Общий порядок</strong> </p>
<p>Если к моменту увольнения вы не воспользовались положенным вам отпуском, за него начислят компенсацию. </p>
<p>Компенсация за отпуск = Сумма, которую вы в среднем зарабатываете в день (бухгалтеры называют ее среднедневным заработком) x Количество календарных дней отпуска, которые остались за вами.</p>
<p>Посмотрим, как определить обе эти величины.</p>
<p><strong>Среднедневной заработок</strong></p>
<p>Среднедневной заработок = Сумма, которую вы заработали в ком-пании за год до увольнения : 12 мес. : 29,4 дн.</p>
<p>Если вы трудились на этом предприятии год и более, то в расчет берут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором вы увольняетесь. Если же вы уходите, не продержавшись года, то во внимание надо принимать просто все время, которое вы здесь работали.</p>
<p>Далее подсчитывают, сколько денег вам начислено за этот период. Для этого складывают всю зарплату, гонорары, надбавки и доплаты, ежемесячные, квартальные и годовые премии. </p>
<p><strong>Внимание! Праздничные премии, отпускные, больничные, матпомощь, кредиты, плата за вынужденный простой, дивиденды, проценты по вкладам в расчет не входят.</strong></p>
<p><strong>Количество оставшихся дней отпуска</strong></p>
<p>Количество оставшихся дней отпуска = Продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 мес. x Полные отработанные месяцы за все время работы – Количество отгулянных дней.</p>
<div>
<blockquote>
<p><strong>Пример 1</strong></p>
<p>Вы проработали в компании три года. За это время вы были в отпуске два раза по 28 дней (всего — 56). Вы увольняетесь 7 февраля 2007 года. И вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Так как вы трудились в данной фирме больше года, в расчет берется 12-месячный период, то есть с февраля 2006 года по январь 2007 года. За это время вы получили 95 400 руб.</p>
<p>Определим средний заработок:<br />
95 400 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. = 270,41 руб/дн.</p>
<p>Предположим, что в апреле 2006 года вы трудились 5 дней (остальные дни — болели). За расчетный период заработали 89 500 руб. Тогда результат будет таков:<br />
89 500 руб. : (11 мес. x 29,4 дн. + 5 дн. x 1,4) = 270,88 руб/дн.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?81965