Компенсация при увольнении

[АлёнкаЯ]

Помогите запуталась.
Сотрудник увольняется с 1 августа. Как правильно расчитать компенсацию:
август 4100
сентябрь4100
октябрь 4100
ноябрь 4100
декабрь 4100
январь 4100
февраль 4100
март 4100
апрель 5000
май 5000
июнь 5000
июль 2727,27 (12дней) и 2059,52(10 дн отпуска)
Если я правильно понимаю, то так:было повышение оклада ,значит делаем (4100*8*1,22+5000*3+......)/12/29,4=
Вот что делать с июлем месяцем он отработал 12 дней, 10 дней был в отпуске. Мы берем начисленную зарплату сумму с отпуском или без неё. Если без нее то как правильно сделать расчет. Ведь по идее мы должны 10дн*1,4=16,80. А дальше что куда умножать, плюсовать ничего не пойму.
А если отпускные берем в расчет, то получается +4786,79.

[waw]

Годовой доход:
4100*8*1,22+5000*3+2727,27 = 57743,27
Количество дней, за которые он был получен:
11*29,4 + 12*1,4 = 340,20
Среднедневная з/п: 57743,27 / 340,20 = 169,73
Компенсация будет за: 28-10 = 18 дн.
Размер КНО: 169,73*18 = 3055,14 руб.

Но с июлем что-то по количеству дней мне непонятно. Раз вы умножаете на 1,4, то работа по пятидневке, и на 31 день выйти не удается (может, был больничный?)

[waw]

А возможно, Вы отпуск указали в рабочих днях, тогда это НЕПРАВИЛЬНО! И компенсация тогда будет другой:
Компенсация будет за: 28-Котп
Размер КНО: 169,73*(28-Котп)
где Котп - длительность отпуска в календарных днях.

[herbas]

прошу помощи. Вопрос:Компенсация за отпуск при увольнении.Начислять только НДФЛ?

[waw]

НДФЛ: да
ЕСН (все фонды): нет
ФСС (несчастные случаи): нет

[АлёнкаЯ]

Годовой доход:
4100*8*1,22+5000*3+2727,27 = 57743,27
Количество дней, за которые он был получен:
11*29,4 + 12*1,4 = 340,20
Среднедневная з/п: 57743,27 / 340,20 = 169,73
Компенсация будет за: 28-10 = 18 дн.
Размер КНО: 169,73*18 = 3055,14 руб.

Но с июлем что-то по количеству дней мне непонятно. Раз вы умножаете на 1,4, то работа по пятидневке, и на 31 день выйти не удается (может, был больничный?)

У нас пятидневная рабочая неделя

[АлёнкаЯ]

Это 10 дней рабочих отпуска, а календарных 14

[Шмымзик]

Тогда КНО за 28-14=14 дней.
Расчет среднедневного вам уже сделали.

[АлёнкаЯ]

Спасибо огромное очень помогли

[Page77]

Годовой доход:
4100*8*1,22+5000*3+2727,27 = 57743,27
Количество дней, за которые он был получен:
11*29,4 + 12*1,4 = 340,20
Среднедневная з/п: 57743,27 / 340,20 = 169,73
Компенсация будет за: 28-10 = 18 дн.
Размер КНО: 169,73*18 = 3055,14 руб.

Но с июлем что-то по количеству дней мне непонятно. Раз вы умножаете на 1,4, то работа по пятидневке, и на 31 день выйти не удается (может, был больничный?)

А разве с августа по сентябрь умножается на 29,4?если я не ошибаюсь, то на 29,6, а с октября на 29,4

[Кристалл]

если я не ошибаюсь

ошибаетесь

[waw]

Кристалл, спасибо, что защитили!

[Valerija.pr]

Пожалуйста, подскажите, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении сотруднице, которая больше года находилась в отпуске по уходу за ребенком?

[Шмымзик]

А поконкретнее? В чем проблема? В подсчете стажа для отпуска или в расчете среднедневного?

[Page77]

Кристалл, спасибо, что защитили!

А причем здесь защита ..никто на Вас и не нападет.....если я ошибаюсь,поправьте меня и подскажите,с какого именно числа произошли изменения.

[Шмымзик]

Изменения вступили в силу с 06.10.06. Это значит, что при расчете среднедневного заработка после этой даты - среднемесячное число календарных дней 29,4.
Это среднемесячное число ЗА ГОД. А не "...29,6 за сентябрь, 29,4 за октябрь..."

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Что из этого текста позволяет брать разное среднемесячное число дней для разных полностью отработанных месяцев?

[Page77]

Поясните,пожалуйста,на примере.Работник уходит в отпуск, з/п за сентябрь-4000, за октябрь -4000.Сл-но:
сент-4000/29,6
окт - 4000/29,4
Так?

[Шмымзик]

Не так, я же как раз об этом и говорюю
На момент расчета среднедневного заработка (ноябрь для данного примера) - среднемесячное число календарных дней 29,4.

В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество отработанных месяцев - ровно два.
Предписано считать так:
(4000+4000) / (29,4*2)

А вы считаете:
(4000+4000)/ (29,6+29,4), что ни разу не соответствует утвержденному тексту.

[waw]

Page77, вот еще другое объяснение:
изменения от 06.10.2006 полностью отменили старый порядок (документ) в этой части - считайте, что вы просто никогда не слышали про коэффициент 29,6 - и сразу все должно встать на свои места.

[Чиж]

Вопрос всем участникам дискуссии: откуда информация о исходных 28 днях отпуска?

[waw]

Вопрос всем участникам дискуссии: откуда информация о исходных 28 днях отпуска?

Приняли по умолчанию как самое распространенное, а АленкаЯ и не возражала

[Чиж]

Судя по количеству сообщений, она новичок. Может и не знать, что число дней отпуска зависит от рабочего года.

[Шмымзик]

гораздо хуже то, что мы у автора не уточнили дату приема сотрудника... И сколько дней отпуска было использовано с даты приема. Ну и там по мелочи - отпуск без содержания и т.п.

[waw]

Может и не знать, что число дней отпуска зависит от рабочего года.

Приходится полагаться на наличие определенного уровня знаний у вопрошающего. В данном случае - не про себя спрашивает - значит бух. Ведь если при ответах каждый раз описывать все нюансы, то это будет как вторая работа

[waw]

Судя по количеству сообщений, она новичок

Новичок на форуме, но не по жизни :
1) знает про компенсацию
2) знает про 12 месяцев
3) знает про 29,4 (а не про 29,6 )
4) и даже про 1,4

Какой же это новичок!

[Page77]

Всем спасибо за ответы.разобралась)

[АлёнкаЯ]

Да мне нужен был именно расчет уточнить, а уж высчитать и перемножить количество дней неиспользованного отпуска я знаю. Ведь в исходных данных о количестве дней компенсации ничего не указано. Мне нужно было понять сам расчет. Спасибо за подсказки.

[benaz]

У меня тоже вопрос:
Сотрудник-внеш. совместитель проработал меньше месяца и увольняется.
Календарно увольняеться 23 числа, а фактически в этом месяце проработал 15 дней.
Нужнли ему оплачивать 2 дня компнесации при увольнении?????

[Аноним]

Нужно. 2,33 календарных дня, если с ним был заключен обычный труд. договор.
2 рабочих дня отпуска - для срочных ТД до двух месяцев

[waw]

benaz, чтобы точно ответить на ваш вопрос надо либо знать даты приема на работу и увольнения, либо (раз меньше месяца) количество календарных дней отработки. Вы же не сообщили ни того, ни другого.

Если под

фактически в этом месяце проработал 15 дней

имеются в виду календарные дни, то я бы округлил их до 0 месяцев и компенсацию не начислил, так как отработано меньше половины месяца, а если рабочие, - то сделал бы как Аноним в #29.