заполнение трудовой

[верона]

можно ли сделать запись в трудовой так " Принят начальноком отдела логистики в ООО "Верона" (Общество с ограниченной ответственностью "Верона")?

[Siana]

А почему нельзя? Только не забудьте указать дату и номер приказа.

[верона]

А почему нельзя? Только не забудьте указать дату и номер приказа.

дата и номер приказа то само собой, просто правильная запись "Общество с ограниченной ответственность "Верона"
принят начальником отдела логистики",но сделана запись "принят начальником отдела логистики в ООО "Верона"....можне же просто в скобках дописать полное наименование?

[Siana]

У меня на предыдущей работе было написано ООО "Проното-Смоленск" без расшифровки и я пишу теперь так же. По моему ООО - это же не просто общепринятое сокращение, а (забыла как называется) прописанное в документах.

[Аноним]

У меня на предыдущей работе было написано ООО "Проното-Смоленск" без расшифровки и я пишу теперь так же. По моему ООО - это же не просто общепринятое сокращение, а (забыла как называется) прописанное в документах.

т.е. можно ничего не дописывать? ничего страшного?

[Аноним]

Так писать нельзя!!!!!!!!!!! Читайте внимательнее инструкцию по заполнению трудовых книжек!

[Siana]

т.е. можно ничего не дописывать? ничего страшного?

В смысле? Должность и номер приказа? Нет, это написано. Я имела ввиду название фирмы.

Ещё я специально подняла все наши трудовые и удивилась. Ладно я поступила неверно (насчет полного неазвания организации), но в половине случаев не написано даже название организации.
И это касается и серьёзных организаций.

[Alisa v zazerkal'e]

Правильное заполнение выглядит таким образом:
Общество с ограниченной ответственностью "Верона"№п/п; дата; Принят на должность (такую-то); Приказ №_ от_._._.

Но если уже написали так как указано, то исправлять не надо, пусть останется как есть. Ничего страшного. Раньше эти сокращения не прописывали, также как и стаью и пункт при увольнении, сейчас нужно все писать полностью, и при увольнении: например, Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.