Сотрудник уволился с основного места работы 31 декабря 2006г. В январе 2007 г. был принят на условиях внешнего совместительства, в мае 2007 была начисленна премия за работу в 2006г. Данная премия была выплачена сотруднику, отразилась в его расчетном листочке, в форме 2-НДФЛ, в расчетной ведомости. Вопрос, сотрудник уходит в отпуск, нужно ли ему в расчет среднего заработка включать эту премию.
да
Почему "Да" ведь эта выплата относиться к 2006г., а сотрудник не работал по внешнему совместительству в 2006г, более того он был уволен и заново принят.
Можно как то обосновать ваше "Да".
ИМХО-ни доходы прошлого года, ни премия за 2006 год, в расчете среднего не участвуют.
...
Последний раз редактировалось waw; 02.08.2007 в 15:09. Причина: Ошибся в рассуждениях:)
Ситуацию иначе можно описать так:
приходит работник на новое место работы и вместе с остальными получает премию за прошлый год. Формально это премия по итогам работы (не разовая, не к юбилею), пусть и не его работы (хотя в нашем случае как раз его). По каким законным основаниям (кроме слов "ты у нас не работал") можно отказать в зачете премии такого рода? Может считать ее премией за неотработанное время и приравнять к "праздничной"?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием