Сокращение, увольнение, отпуск - все вместе?

[Olga63]

Уважаемые Знатоки, подскажите, не сталкивалась раньше с такой ситуацией:
Молодой Сотрудник 1.08.07 извещен о предстоящем увольнении по сокращению с 01.10.07 в связи с полным сокращением подразделения. По графику у сотрудника отпуск именно с 01.10.07, причем сроки на более ранние не сдвинешь - поездка к родителям в другую страну. Далеко. Дорого.
Интерес в том, что сотруднику, пока он сотрудник, полагается льготный авиабилет, что существенно с финансовой точки зрения.
Можно ли сначала уйти в очередной отпуск именно в эти сроки, а потом уволиться по сокращению?

[YUM]

Да вроде бы можно так. В отпуск с поледующим увольнением.
Кроме того, известили человека о предстоящем увольнении, не значит - уже уволили. Уволите сразу как вернется.

[Olga63]

То есть, увольнение по статье 81(2) - сокращение числености или штата, которое произойдет 01.10.07 - отодвигается на время отпуска, который начнется 01.10.07? А чем руководствуемся?