Господа, в положении о премировании должны быть указаны показатели премирования. У меня вопрос, от чего может зависеть размер премии? Это обязательно процент месячного или квартального оклада работника? Или в положении о премировании можно вообще не указывать в каком размере выплачивается премия, а указать только поводы, по которым она может выплачиваться???
можно.можно вообще не указывать в каком размере выплачивается премия
Но если это не премия к юбилею работника, то лучше указать (как уже отмечено) показатели премирования (выполнение планов производства, экономия каких либо ресурсов ...).
А если укажете показатели, тогда чаще всего в хороших положениях оговариваются и размеры такого премирования.
Например, выполнили план на 100 % - получи 50 % оклада дополнительно, на 120 % - 60 % (как пример).
Люди должны знать, за что они работают. Вам же придется оговаривать это в трудовых договорах. И фраза "возможна выплата премии" (неизвестно за что и в каком размере) сразу притягивает кучку вопросов
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием