Здравствуйте.
А действует ли сейчас правило, что совместитель не может работать более 16 часов в неделю?
Если да, то как его отмечать в табеле: понедельник, вторник, среда по 4 часа, а четверг и пятница по 2?
Здравствуйте.
А действует ли сейчас правило, что совместитель не может работать более 16 часов в неделю?
Если да, то как его отмечать в табеле: понедельник, вторник, среда по 4 часа, а четверг и пятница по 2?
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Основное отличие режима рабочего времени совместителя в том, что его продолжительность не должна превышать 4 часов в день. Ограничение, установленное в отношении недельной нормы рабочего времени (16 часов в неделю), снято новой редакцией ст. 284 ТК РФ. Но при этом в течение одного месяца (или другого учетного периода - квартала, полугодия, года) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины установленной для соответствующей категории работников месячной (или квартальной, полугодовой, годовой) нормы рабочего времени. То есть законодатель предоставил совместителю право работать не на 0,4 ставки, а на 0,5 ставки; соответственно, возможна работа совместителя на условиях пятидневной рабочей недели.
Исходя из указанных требований закона, в трудовом договоре с совместителем необходимо как минимум указать продолжительность ежедневной работы. При этом остальные условия, касающиеся режима рабочего времени и времени отдыха для совместителя, будут общими с остальными работниками (совместителя также необходимо ознакомить с Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и др.). Это же касается и случаев, когда в соответствии со ст. 284 ТК РФ работник может работать полный рабочий день (смену), и тогда обеденный перерыв ему будет полагаться на общих основаниях.
Если условия работы таковы, что невозможно установить продолжительность ежедневной работы, например 4 часа или 3 часа, то в трудовом договоре нужно обязательно указать норму рабочего времени учетного периода, возможно, понадобится и подробный график работы совместителя.
Таким образом, в трудовом договоре с совместителем относительно вопроса определения режима рабочего времени следует отражать те условия, которые отличны от условий, закрепленных как общие в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре, других локальных актах организации.
Большое Вам спасибо.
А может один человек работать в двух фирмах как внешний совместитель ( основнон место работы у него есть) Тогда общее кол-во рабочих часов в нед. по двум фирмам не должно превышать 20 ч? Обе фирмы в одной налоговой, если это имеет значение.
Не откладывай на завтра то, что отложил вчера на сегодня!
по-моему, налоговую это мало беспокоит
эти вопросы интересны трудовикам
нужно чтобы у вас были правильно оформлены договора
или это внутреннее совместительство?
пардон, не обратила внимание на то что"внешнее совместительство"
это вы сами ведете 3 фирмы в одной ИФНС?
я вела 3 и это никого не волновало
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
