Мет. рекомендации по прибыли. К вопросу о включении выплат работникам в расходы

[faust]

Вот чего пишут, разъясняя пп. 21 ст. 270 :
При этом в трудовом договоре допускаются (кроме существенных условий трудового договора ) ссылки на нормы коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка организации, положения о премировании и (или) других локальных нормативных актов без конкретной их расшифровки в трудовом договоре. В этом случае будет считаться, что указанные локальные нормативные акты будут распространяться на конкретного работника.

То есть если выплата есть в каком-нибудь Положении о премировании, в ТД есть ссылка на это положение - то можно относить на расходы.
Но условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) это и есть существенные условия!!! (ст 57 ТрК РФ).

Чертовщина какая-то. Хоть бы думали, чего пишут!

[stas®]

faust, думаешь, нельзя выплатить премию за выполнение особо важного задания (не указанную в ТД) и отнести ее на себестоимость?
Существенным условием любого трудового договора является право работодателя поощрять работника сверх установленных договором пределов .

[faust]

думаешь, нельзя выплатить премию за выполнение особо важного задания (не указанную в ТД) и отнести ее на себестоимость?

Это еще вопрос.

Существенным условием любого трудового договора является право работодателя поощрять работника сверх установленных договором пределов

Это не условие договора.