Отпуск во время простоя

[Аноним]

В магазине, принадлеж. нашей организации, уже два месяца - простой по вине арендодателя. Арендодатель нам сообщил, что эта ситуация продлится ещё 1,5 месяца. Имеем ли мы право отправить сотрудников в отпуска?
Простой сотрудникам оплачиваем. Заявления возьмем, приказ подпишим.

[Larik]

должен соблюдаться график отпусков

[Аноним]

его нет. Я никаких ссылок на четкое указание можно или нет не нашла ПОМОГИТЕ!!!

[Larik]

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.


Больше ничего пока не нашла

[Аноним]

Я это уже сегодня заново проштудировала. по ПРОСТОЮ НИЧЕГО! А не будет ли, то, что мы отправили работников в отпуска являться принудительным? Хотя заявления-то с приказами будут.