Добрый день. Если я сотрудника отпускаю в отпуск сразу на 28дней, а не разбиваю его на части это нарушение законодательства или нет?
Добрый день. Если я сотрудника отпускаю в отпуск сразу на 28дней, а не разбиваю его на части это нарушение законодательства или нет?
нет,если он отработал не менее 11 мес
если же полгода отработал-положено тока 14 дней
Юстас, никто не запрещает отправлять в отпуск сотрудника на 28 дней, если он отработал менее 11 месяцев. И даже если меньше 6 месяцев
Хм, а где Вы видели в Законодательстве, что отпуск нужно "разбивать"? Скорее уж наоборот. Разбивать нельзя.Сообщение от Аноним
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Можно. Если работодатель не против.)))Разбивать нельзя.
то есть - работник?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Нет, работодатель. Желание работника в наличии по умолчанию.
Да всяко бываетЯ полностью отпуск отгулял один раз ... только когда безработным был. В остальное время - приходится "входить в положение" как раз работодателя.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, ну а я о чем?
Не будет согласия работодателя-не будет отпуска.)))
вот-вот, именно - работодатель "соглашается" сам с собой, а моего согласия на дележку отпуска, мягко говоря, никто не ждет: "надо , Федя, надо" , или того круче:"все хочут летом..."YUM, ну а я о чем?
Не будет согласия работодателя-не будет отпуска.)))
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
ну зачем так пессимистично...а моего согласия на дележку отпуска, мягко говоря, никто не ждет
Не у всех такой печальный опыт, многим удается договариваться....
А того, кто не хочет летом по частям - отпустят целиком, но зимой.По графику, строго по графику.
да я ж к чему- отгулял у нас один экз,а потом тутжа уволился
а его осчитать надо,ну типа верни деньги фирме,с этого момента сотры сильно возмущаются
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
