Стаж

[Natalia K]

Помогите, пожалуйста, с ответом.
Когда сотрудник увольняется из организации, то в какой срок он должен устроиться на новое место, чтоб стаж сохранился?
Насколько я знаю раньше было 14 дней, сейчас независимо от перерыва в работе, считается фактический стаж по трудовой книжке.
Права ли я и, если можно, дайте ссылку.

[Аноним]

Конституционный суд РФ в своем определении от 02 марта 2006 г. № 16-О посчитал, что связывать право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа противоречит Конституции РФ. Соответственно, такой порядок подсчета пособия не может применяться.
Поэтому с 01 января 2007 г. был установлен новый порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности, который изложен в федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Таким образом, сам непрерывный трудовой стаж никто не отменял. Но с нового года для целей получения пособия по временной нетрудоспособности этот стаж не подсчитывается. Поэтому данный вид стажа более ни на что не влияет.
Сами правила исчисления непрерывного трудового стажа остались прежними, просто этот вид стажа более не лежит в основе исчисления размера пособий

[Аноним]

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС <*>.
3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:
а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;
б) при поступлении на работу в СССР после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР за границей или в международных организациях;
в) при поступлении на работу в СССР граждан, переселившихся из стран, с которыми СССР заключил соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. Двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в СССР.
4. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций и с предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства СССР;
б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в подпунктах "а" - "з" п. 7 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность;
в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
г) при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.

[Gamil]

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС <*>.

Это какого года документ?
Видимо, 84-85?
И что с ним сейчас делать? В рамочку и на стену?

[Natalia K]

Скажите, пожалуйста, на что тогда влияет то, что человек не выйдет на новую работу в течение месяца, двух? Есть ли какие-то минусы такого перерыва?

[Алексаша]

Сейчас уже нет.

[Gamil]

Скажите, пожалуйста, на что тогда влияет то, что человек не выйдет на новую работу в течение месяца, двух? Есть ли какие-то минусы такого перерыва?

Алименты в этот период будут брать по средней зарплате независимо от нулевого дохода, с больничными/декретными проблема, при приёме на следующее место работы резюме будет выглядить "некузяво" и т.д.