В марте уволился сотрудник. Ему начислили компенсацию за неиспользованный отпуск за 21 день. В мае спохватились, что надо было начислить не 21, а 16 дней - ввели документ "Исправление" к документу "Начисление отпуска". В июле спохватились - надо сделать 20 дней.
Вопрос: как отменить документ "Исправление", чтобы ввести новый документ "Исправление"? Если сторнировать "Начисление отпуска", то каким документом вводить компенсацию, если прога ругается на дублирующий документ "Начисление отпуска по увольнению"?
